Роль внутренней мобильности персонала в системе кадровой безопасности предприятия
Автор: Лымарева О.А., Мироненко Д.Е.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 1 (131), 2026 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматривается роль внутренней мобильности персонала в системе кадровой безопасности предприятия в условиях нестабильности рынка труда и роста кадровых рисков. Особое внимание уделяется анализу внутренней мобильности как инструмента снижения текучести кадров, сохранения ключевых компетенций и повышения устойчивости кадровой системы организации. Актуальность исследования обусловлена необходимостью перехода от реактивных мер управления персоналом к проактивным механизмам обеспечения кадровой безопасности. Эффективное развитие внутренней мобильности способствует рациональному использованию человеческого капитала, повышению лояльности сотрудников и снижению зависимости предприятия от внешнего рынка труда, что в целом усиливает экономическую устойчивость организации.
Внутренняя мобильность персонала, кадровая безопасность, управление персоналом, текучесть кадров, кадровые риски, человеческий капитал, ротация персонала, удержание сотрудников
Короткий адрес: https://sciup.org/170212554
IDR: 170212554 | DOI: 10.24412/2411-0450-2026-1-145-150
The role of internal staff mobility in the enterprise personnel security system
The article examines the role of internal staff mobility in the enterprise personnel security system under conditions of labor market instability and increasing personnel risks. Special attention is paid to internal mobility as a tool for reducing employee turnover, preserving key competencies, and enhancing workforce sustainability. The relevance of the study is driven by the need to shift from reactive human resource management practices to proactive mechanisms aimed at ensuring personnel security. Effective development of internal staff mobility contributes to the rational use of human capital, increased employee loyalty, reduced dependence on the external labor market, and overall organizational stability.
