Самоопределение и адаптация работников к деятельности инновационных предприятий

В современных условиях интенсивных преобразований общественных отношений преимущественное внимание предприятиями уделяется технико-технологическому и экономическому сопровождению инновационных процессов, в то время как ключевой движущей силой инноваций остаются работники предприятий, обладающие знаниями, навыками и компетенциями, способностями к самооценке и саморазвитию, адаптациив изменяющемся контексте. В статье проведен анализ динамики развития инновационных процессов и соответствующих изменений требований к квалификации работников предприятий, особое внимание уделено проблемам адаптации молодежи. Сформулированы направления улучшения условий труда, системы внутриорганизационного сотрудничества, способствующих смыслообразованию в деятельности, адаптации работников и развитию человеческого потенциала инновационных предприятий.