Самоопределение и адаптация работников к деятельности инновационных предприятий
Автор: Потемкин В.К.
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Статья в выпуске: 20, 2024 года.
Бесплатный доступ
В современных условиях интенсивных преобразований общественных отношений преимущественное внимание предприятиями уделяется технико-технологическому и экономическому сопровождению инновационных процессов, в то время как ключевой движущей силой инноваций остаются работники предприятий, обладающие знаниями, навыками и компетенциями, способностями к самооценке и саморазвитию, адаптациив изменяющемся контексте. В статье проведен анализ динамики развития инновационных процессов и соответствующих изменений требований к квалификации работников предприятий, особое внимание уделено проблемам адаптации молодежи. Сформулированы направления улучшения условий труда, системы внутриорганизационного сотрудничества, способствующих смыслообразованию в деятельности, адаптации работников и развитию человеческого потенциала инновационных предприятий.
Саморазвитие работников, адаптация работников, смыслообразование, инновационные предприятия, молодежь, инновационное развитие, человеческий потенциал
Короткий адрес: https://sciup.org/148330546
IDR: 148330546 | УДК: 331.108.38
Self-determination and adaptation of employees to the activities of innovative enterprises
In the modern conditions of intensive transformations of social relations, enterprises pay primary attention to technical, technological and economic support of innovative processes, while the key driving force of innovation remains the employees of enterprises with knowledge, skills and competencies, abilities for self-assessment and self-development, adaptation in a changing context. The article analyzes the dynamics of the development of innovative processesand the corresponding changes in the requirements for the qualifications of enterprise employees, special attention is paid to the problems of adaptation of young people. The directions for improving working conditions, the system of intra-organizational cooperation that contribute to meaning-making in activities, adaptation of employees and the development of human potential of innovative enterprises are formulated.
Список литературы Самоопределение и адаптация работников к деятельности инновационных предприятий
- Глинн Дж. Стратегия бизнеса. — 2-е изд. — Новосибирск. ИЭ и ОПП РАН, 1996. — С. 6.
- Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала. — В 2-х т. — Т. 1. — М.: МНИИПУ, 1998. — 768 с.
- Заславская Т. И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе // Общественные науки и современность. — 2005. — № 3. — С. 10
- Мордовин С. К. Человеческий потенциал: принципы и социальные технологии инновационного анализа ситуации. — СПб.: Питер, 2004. — С. 28–33
- Потемкин В. К. Личностный фактор в сфере профессиональной деятельности. — СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2012. — 320 с.
- Потемкин В. К. Человекоориентированное управление предприятиями: от эмпирических оценок к системной работе // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. — 2023.— № 2(10). — С. 6–14.
- Потемкин В. К., Потемкин М. С. Социальные индикаторы инновационного проектирования в деятельности современных предприятий // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. — 2024. — № 2(14). — С. 23.
- Потемкин М. С. Человеческий потенциал в системе корпоративного управления. — СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2024. — С. 10.
- Римашевская Н. М. Качественный потенциал населения России, взгляд в XXI век // Проблемы прогнозирования. — 2001. — № 3. — С. 34–35
- Шваб К. Технологии четвертой промышленной революции / Пер. с англ. / К. Шваб, Н. Девис. — М.: Эксмо, 2019. — 320 с.
- Ruggles R. The State of the Notion: Knowledge Management in Practice. Californian Management Review. 1998. № 40(3). P. 86–89.
