Сила слабых связей в построении сетей сотрудничества: профессиональные и межпрофессиональные коммуникации
Автор: Вельмисова Дарья Владимировна
Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop
Рубрика: Социология труда и управления
Статья в выпуске: 1, 2023 года.
Бесплатный доступ
В статье проведен теоретический и эмпирический анализ феномена слабых социальных связей в контексте развития гигономики, основой которой становится изменение форм взаимодействия между работниками и работодателями, а также форм и видов профессиональной и межпрофессиональной коммуникации. Обращено внимание на трансформации внутри- и межорганизационного сотрудничества, связанные с распространением горизонтальных моделей управления, в т.ч. проектных кросс-функциональных команд, самоорганизующихся систем и сетевых форм партнерства. Слабые социальные связи рассмотрены как важнейший элемент социального капитала работников, повышающий конкурентоспособность предприятия через развитие сетей сотрудничества во внутренней и внешней среде. На основе эмпирического исследования (N200, 2022 г.) зафиксировано значение социальных связей в модели жизненного успеха студенческой молодежи.
Социальный капитал, слабые связи, сильные связи, сетевой анализ, коммуникации, сотрудничество, работники предприятий и организаций
Короткий адрес: https://sciup.org/142237360
IDR: 142237360 | DOI: 10.24412/1994-3776-2023-1-18-28
Список литературы Сила слабых связей в построении сетей сотрудничества: профессиональные и межпрофессиональные коммуникации
- Бурдье П. Формы капитала // Экономическая социология. 2002. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formy-kapitala (дата обращения: 09.01.2023).
- Вельмисова Д.В. Ценностно-смысловые аспекты развития культуры сотрудничества в профессиональной деятельности// Российский научный журнал «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований». №4 (8). 2022. – С. 63-70.
- Гавра Д.П. Основы теории коммуникации: учеб. пособие. Ч.1. СПб.: Роза мира, 2005.
- Грановеттер М. Сила слабых связей// Классика новой экономической социологии. М.: Изд.дом ВШЭ, 2014. – с. 71 – 95.
- Зацепин Д. Многие мечтают внедрить самоуправление, но не решаются — мол, люди незрелые. Все это отговорки // Harvard Business Review [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://bigi.ru/liderstvo/lidery/862092/?ysclid=lf7ejap44338413132 (дата обращения: 09.01.2023).
- Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент: Рабочая книга менеджера PR: 2-е изд., испр. – СПб.: СОЮЗ, 1976.
- Иванющенкова М., Фуколова Ю. Воля руководителя в том, чтобы никому не дать по голове // Harvard Business Review [Электронный ресурс]. Режим доступа:https://big-i.ru/paid_mixes/mix_35121/volyarukovoditelya-v-tom-chtoby-nikomu-ne-dat-po-golove/ (дата обращения: 09.01.2023).
- Кули Ч. Общественная организация. Изучение углубленного разума// Тексты по истории социологии XIX-XX веков: хрестоматия / сост. и отв.ред. В.И. Добреньков, Л.П. Беленкова; пер. с англ. Л. Марченко. М.: Наука, 1994.
- Лотман Ю.М. Внутри мыслящих миров. Человек - текст - семиосфера – история: монография / Ю.М. Лотман. - Москва : Языки русской культуры, 1999.
- Лотман Ю.М. Культура и взрыв. — М.: Гнозис; ИГ «Прогресс», 1992.
- Лукман Т. Аспекты теории социальной коммуникации // Социологическое обозрение. - 2007. - №3.
- Нехода Е.В., Пань Ли Трансформация рынка труда и занятости в цифровую эпоху // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 9. – С. 897–916. DOI: 10.24412/1994-3776-2023-1-610.18334/et.8.9.113408
- Потемкин В.К. Доверие в системе социально-трудовых отношений// Социология и право. 2017. №2 (36). С.24-29.
- Потемкин В.К. Профессиональная деятельность. Человек. Личность. Работник. – СПб.: Издательство «Инфо-Да», 2009.
- Потемкин В.К. Социальная зрелость работников современных предприятий и организаций // Российский научный журнал «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований». 2022. № 1. С. 6-15. DOI: 10.24412/1994-3776-2023-610.24412/1994-3776-2022-1-5-15.
- Потемкин В.К. Социальные индикаторы трудового потенциала работников предприятий// Журнал правовых и экономических исследований. 2016. № 2. С. 82 – 88.
- Потемкин В.К. Социальные оценки процессов взаимодействия работников крупных промышленных предприятий // Российский научный журнал «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований». 2022. № 4 (8). С. 35 – 43.
- Потемкин В.К. Управление персоналом: учебник для вузов / В.К. Потемкин. – СПб.: Северо- Западный институт повышения квалификации ФНС России, 2013. – 775 с.
- Потемкин В.К., Вельмисова Д.В. Ценностно-смысловые составляющие профессионализации студенческой молодежи // Ценностно-личностные и профессиональные ориентиры студентов нового поколения: материалы VII Междунар.науч.практ.интернет-конференции (Горловка, 13-24 февр. 2022 г.) / Отв.ред. С.Э. Зябрева. – Горловка: Изд-во ГОУ ВПО «ГИИЯ», 2022. 200 с.
- Прайор Г., Сильвестр Д., Кросс Р. Карьерный ускоритель // Harvard Business Review, 28.10.2021 [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://bigi.ru/karera/kommunikatsii/892548/?ysclid=lcowmt9r8c771738598
- Россия – страна возможностей [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://rsv.ru/other-skills/ (дата обращения: 09.01.2023)
- Роузен Э. Культура сотрудничества. Москва, Изд-во Эком. 2009.
- Стиллмен Э., Грин Д. Постигая Agile: ценности, принципы, методологии / Эндрю Стеллман, Дженнифер Грин ; пер. с англ. С. Пасерба. - Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2017.
- Тексты по социологии XIX-XX вв. Хрестоматия // сост. и ред. В.И. Добреньков, Л.П.Беленкова. М.: Наука, 1994.
- Хэмел Г. Занини М. Перестаньте контролировать сотрудников// Harvard Business Review [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://big-i.ru/paid_mixes/mix_35121/834881/ (дата обращения: 09.01.2023)
- Edmondson A.C., Harvey J.-F. Cross-boundary teaming for innovation: Integrating research on teams and knowledge in organizations, Human Resource Management Review, Volume 28, Issue 4, 2018, P. 347-360, https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2017.03.002.
- Levin, Daniel & Cross, Rob. (2004). The Strength of Weak Ties You Can Trust: The Mediating Role of Trust in Effective Knowledge Transfer. Management Science. 50. 1477-1490. 10.1287/mnsc.1030.0136.
- Levin, Daniel & Walter, Jorge & Appleyard, Melissa & Cross, Rob. (2016). Relational Enhancement: How the Relational Dimension of Social Capital Unlocks the Value of Network-Bridging Ties. Group & Organization Management. 41. 10.1177/1059601115574429.
- Levin, Daniel & Walter, Jorge. (2019). Before They Were Ties: Predicting the Value of Brand-New Connections. Journal of Management. 014920631876999. 10.1177/0149206318769994.
