Система оснований взыскания морального вреда

Одной из ключевых проблем гражданского права является категория морального вреда и его возмещения. Моральный вред – это физические или нравственные страдания человека. Закон допускает компенсацию такого вреда, если нарушили личные неимущественные права или нематериальные блага пострадавшего. Например, нарушили авторские права или причинили вред здоровью.

За нарушение имущественных прав по общему правилу компенсацию взыскать нельзя. Например, нельзя взыскать моральный вред с Пенсионного фонда за нарушение пенсионных прав, поскольку нет закона, который бы устанавливал такую возможность (п. 31 постановления Пленума Верховного суда от 11.12.2012 № 30, апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2019 по делу № 33-9930/2019) . Исключения составляют случаи, на которые прямо указывает закон. Например, потребитель или работник вправе взыскать моральный вред с причинителя вреда. Определение морального вреда и соответствующие примеры содержат статьи 151, 1099 ГК и пункт 2 постановления Пленума Верховного суда от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Требовать компенсировать моральный вред вправе только граждане. Юридические лица с 1 октября 2013 года не вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда. Это запретил пункт 11 статьи 152 ГК. До 1 октября 2013 года юридические лица могли компенсировать моральный вред, когда о них распространяли сведения, которые затрагивали деловую репутацию. Вред возмещали через пункт 7 статьи 152 ГК. Суды удовлетворяли требования юридических лиц о компенсации морального вреда по аналогии закона. В редких случаях удается взыскать моральный вред предпринимателям, но при одном условии – они действуют не как субъекты предпринимательской деятельности. Запрет на компенсацию морального вреда юридическим лицам распространяется и на предпринимателей. Есть только одно исключение – предпринимателю причинили вред как гражданину. Вместо морального вреда организация вправе требовать компенсации репутационного вреда.

Если причинитель вреда нарушил права потребителя, то возмещает моральный ущерб (ст. 15 Закона о защите прав потребителей) . Вина выступает основанием для компенсации. Нарушение прав потребителей не входит в список исключений, когда причинитель вреда компенсирует моральный вред независимо от вины (ст. 1110 ГК) . Почти всегда потребитель в числе прочих требований просит суд возместить моральный вред. Самого факта нарушения прав потребителя достаточно, чтобы суд удовлетворил иск о компенсации морального вреда. Потребитель не должен доказывать страдания. Факт нарушения прав потребителя –достаточное условие, чтобы суд удовлетворил иск о компенсации морального вреда.

Если суд удовлетворяет основное требование, то есть признает факт нарушения прав потребителей, то моральный вред тоже компенсирует. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков. Однако размеры такой компенсации небольшие. В другой рекомендации привели примеры размеров компенсации морального вреда, когда нарушили права потребителей.

Если суд удовлетворит любое из требований потребителя, то обязан взыскать штраф за то, что ответчик не удовлетворил требования добровольно. Штраф составляет 50 процентов от суммы, которую взыщут в пользу потребителя. Это касается и суммы, которую взыщут, чтобы компенсировать моральный вред. Такое правило устанавливает пункт 6 статьи 13 Закона о защите прав потребителей. Суд обязан взыскать штраф за отказ добровольно удовлетворить требования независимо от того, заявлял потребитель такое требование или нет (п. 46 постановления № 17) .

В случае ДТП причинитель вреда компенсирует моральный вред независимо от вины (ст. 151, ст. 1068, п. 1 ст. 1079, ст. 1099, абз. 2 ст. 1100 ГК, п. 3 постановления № 10) . Моральный вред возмещает водитель – причинитель вреда. Если водитель работал в момент ДТП, то моральный вред возмещает работодатель.

Неважно, выступает ли работодатель одновременно владельцем источника повышенной опасности или нет. Так, по одному из дел суд не принял довод предпринимателя о том, что он ненадлежащий ответчик, поскольку автобус ему не принадлежит. Суд указал, что потерпевший правильно выбрал ответчика – предпринимателя, с которым водитель на момент ДТП состоял в трудовых отношениях. То, что автобус принадлежал другому предпринимателю, значения не имеет.

Размер компенсаций зависит от последствий: степени вреда здоровью, который бывает легкий, средний и тяжелый. Работник вправе требовать компенсацию морального вреда, если пострадал в результате несчастного случая на производстве (ст. 227 ТК) . Моральный вред обязан компенсировать работодатель как причинитель вреда. Это связано с тем, что работодатель обязан обеспечить безопасность на рабочем месте (п. 1 ч. 2 ст. 212 ТК) .

Работник вправе требовать компенсацию морального вреда, если пострадал в результате несчастного случая на производстве (ст. 227 ТК). Моральный вред обязан компенсировать работодатель как причинитель вреда (ст. 22 и 237 ТК, абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Это связано с тем, что работодатель обязан обеспечить безопасность на рабочем месте (п. 1 ч. 2 ст. 212 ТК). Производственная травма – наиболее частый вид несчастного случая на производстве. Работник вправе требовать компенсацию морального вреда, если получил производственную травму (ст. 227 ТК). Компенсировать моральный вред в связи с производственной травмой должен работодатель как причинитель вреда. Это связано с тем, что работодатель обязан обеспечить безопасность на рабочем месте (п. 1 ч. 2 ст. 212 ТК). Размер компенсаций зависит от последствий: степени вреда здоровью, который бывает легкий, средний и тяжелый. Степень вреда устанавливает судебно-медицинская экспертиза. В другой рекомендации привели примеры размеров компенсации морального вреда с работодателя, когда работник получил производственную травму. При этом, когда несчастный случай расследует работодатель, он может отнести вред только к легкому или тяжелому. Работодатель возмещает моральный вред в связи со смертью на производстве близким родственникам: родителям, супругам, детям, в том числе совершеннолетним. Для этого нужно доказать, что несчастный случай произошел по вине работодателя. Только факта гибели на работе недостаточно.

Таким образом, можно резюмировать, что систему оснований возмещения морального вреда составляют следующие явления: причинение вреда здоровью в результате ДТП, несчастного случая на производстве, нарушение прав потребителей и т.д. При этом, закон устанавливает отдельные основания, по которым будет назначена ответственность в виде компенсации морального вреда, независимо от наличия вины причинителя: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, а также в иных случаях, предусмотренных законом.