Социальная ответственность в системе человекоориентированного управления предприятиями и организациями
Автор: Потемкин Валерий Константинович
Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop
Рубрика: Социология ответственного поведения
Статья в выпуске: 3, 2021 года.
Бесплатный доступ
в статье анализируются проблемы формирования ответственного поведения различных профессионально-квалификационных и статусных групп работников предприятий и организаций при решении общественно-значимых задач. Определяются структурные признаки социальной ответственности работников и аргументы безответственного поведения при реализации управленческих решений. Установлена взаимозависимость управленческих решений и доминирующих мотивов ответственного поведения работников: идеологических, социогенных, материальных. Уточнены сдерживающие факторы формирования социальной ответственности в системе человекоориентированного управления предприятиями и организациями. Обоснована необходимость учета ценностно-мотивационных смыслов деятельности работников как фактора роста ответственного поведения. Доказана необходимость предметно-деятельной направленности социальной ответственности работников.
Работник, управление, социальная ответственность, ответственное поведение, ценностно-мотивационные смыслы, социально-трудовые отношения
Короткий адрес: https://sciup.org/142231848
IDR: 142231848 | УДК: 316.334 | DOI: 10.51692/1994-3776_2021_3_25
Social responsibility in the system of human-centered management of enterprises and organizations
The article analyzes the problems of the formation of responsible behavior of various professional-qualification and status groups of enterprises and organizations employees when solving socially significant problems. The structural features of employees social responsibility and the arguments for irresponsible behavior in the implementation of managerial decisions are determined. The interdependence of managerial decisions and the dominant motives of employees responsible behavior is established: ideological, sociogenic, material. The restraining factors of the formation of social responsibility in the system of person-oriented management of enterprises and organizations have been clarified. The necessity of taking into account the value-motivational meanings of employees' activities as a factor in the growth of responsible behavior has been substantiated. The necessity of a substantive-active orientation of employees' social responsibility has been proved.
Список литературы Социальная ответственность в системе человекоориентированного управления предприятиями и организациями
- Сперанский В.И. Социальная ответственность личности: сущность и особенности формирования. - М.: Изд-во МГУ, 1987.
- Маклюэн М. Галактика Гуттенберга: становление человека печатающего. - М.: Академ, проект, 2005.
- Мунье Э. Манифест персонализма. - М.: Республика, 1999.
- Социальные технологии и современное общество. / К.М. Оганян, С.С. Бразевич, С.Н. Войцеховский и др.; под ред. К.М. Оганян. - СПб.: СПбГИЭУ, 2008.
- К. Маркс, Ф. Энгельс Сочинения, Т.2.
- Eliot T.S. Notes Towards a Definition of Culture. - L., 1948
- Lalande A. Vocabulaire technique et critique de la philosophic. — Paris: PVF. 1968, p. 690
- Пахотный А.Ф. Проблемы социальной ответственности. - Харьков, 1981.
- Потемкин В.К. Управление персоналом: стратегия, процедуры регулирования, деконфликтизация. — СПб.: РАЕН, 2001. - 297 с.
- Ломов Б.Ф. Mетодологические и теоретические проблемы психологии. - M.: 1984.
- Саймон С., Смитбург Г., Томпсон В. Mенеджмент в организациях. - M.: 1995
- Афанасьев В.Г. О системности, целостности человека // Кибернетика живого. Человек в разных аспектах. - M.: 1985.
- Иноземцев В. За пределами экономического общества // Расколотая цивилизация. -M.: Academia, 1999.
- Шереги Ф.Е. Социология девиации: прикладные исследования. - M.: ЦСП, 2004.
- Потемкин В.К. Личностные проблемы экономического роста бизнес- структур. В кн.: Психология и социология в бизнесе: актуальные проблемы современности. Mатериалы Второго Mеждународного конгресса. - Mинск, 2007.
- Dürkheim Е. Legons de sociologue. - Paris: PVF, 1950.
- Классификация деятельной позиции личности в коллективе предприятия и соответствующие оценки приведены на основании экспертных оценок (№19) руководителей высшего и среднего звена управления предприятиями. (№4)
- Сергеев В.И. Mенеджмент в бизнес-логистике. - M.: Филинъ, 1997, 628 с.
- Mихайлов С.Г. Сетевые формы организации инновационной деятельности в современных хозяйственных системах. - СПб.: Изд-во «Инфо-да», 2020.
- Заруцкий А.Д. Человеческий капитал как социально-технологический резерв общества. Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского университета, 2005.
- Букинг Э. Интеллектуальный капитал. - СПб: Питер, 2001.
- Потемкин В.К. Человекоориентированное управление предприятиями и организациями. Российский научный журнал «Экономика и управление», Т.26, №2, 2020, с. 165-177.
- Kantor M. Frankfurt School and Soviet mirror. (accessed on 11.12.2019).
