Социально-психологические особенности формирования приверженности сотрудников предприятий и организаций
Автор: Самойленко Дмитрий Александрович
Журнал: Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований @teleskop
Рубрика: Социология манипуляции сознанием
Статья в выпуске: 3, 2021 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена вопросу управления организационной приверженностью сотрудников на предприятиях и организациях. Автор предполагал, что на основе фиксации и изменения социально-психологических особенностей персонала, возможно управлять их приверженностью к компании. В статье приводятся результаты корреляционного анализа данных проведенного эмпирического исследования и определены факторы, имеющие связь с показателями организационного обязательства сотрудников организаций. Статья будет полезна студентам специальности «управление персоналом», практикующим HR-менеджерам и исследователям, занимающимся вопросами приверженности персонала.
Приверженность, организационная приверженность, управление персоналом, особенности приверженности
Короткий адрес: https://sciup.org/142231662
IDR: 142231662 | DOI: 10.51692/1994-3776_2021_3_111
Список литературы Социально-психологические особенности формирования приверженности сотрудников предприятий и организаций
- Ананьев, Б.Г. Проблема "человеческого фактора" в управлении. // Психологические проблемы социальной регуляции поведения / Б.Г. Ананьев. - М.: Наука, 2016. - 190 с.
- Бойко, В.В. Синдром "эмоционального выгорания" в профессиональном общении. / В.В. Бойко. - СПб.: Питер, 2009. - 105 с.
- Бююль, А. SPSS: искусство обработки информации. Анализ статистических данных и восстановление скрытых закономерностей. - СПб: ООО "ДиаСофтЮП", 2002. - 608 с.
- Водопьянова, Н.Е. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. / Н.Е. Водопьянова, Е.С. Старченкова. - СПб: Питер, 2011. - 258 с.
- Водопьянова, Н.Е. Синдром психического выгорания в коммуникативных профессиях. / Н.Е. Водопьянова. - СПб.: Издательство СПбГУ, 2000. - С. 443-463
