Социально-психологическое старение персонала как социальное действие

В статье рассмотрен вопрос возрастного измерения рынка труда в условиях изменения экономического уклада. Проанализирована многоликость и неоднозначность феномена возраста как много-факторного понятия с комплексом эндогенных и экзогенных особенностей. Предложена теоретическая модель социально-психологического старения персонала современных предприятий как интерактивного процесса, в основу которой легла теория Т. Парсонса, раскрывающая системную детерминацию старения на уровнях культуры, организационной культуры, личности и организма как социального действия. Ввиду того что процесс старения является интерактивным, показано, что он может оцениваться как социальный феномен и социальное действие. Такой подход позволяет дать анализ этого феномена и его детерминации на уровне культуры общества, социальных контекстов, личности и организма. Обозначенные уровни регуляции социального действия в условиях объективной необходимости инновационного организационного развития характеризуются рядом противоречий на каждом из уровней детерминации социального действия, что предопределяет социальнопсихологическое старение персонала. Ценности традиционной культуры сталкиваются с ценностями организационного развития на уровне культуры. Организационная культура справедливо может войти в противоречие с требованиями корпоративной культуры на организационном уровне. При этом несовпадение индивидуальных и корпоративных ценностей фиксируется на уровне личности, а противоречие между рядом свойств субъективного благополучия работника и корпоративными требованиями - на психофизиологическом уровне (уровне организма). В представленной модели социально-психологического старения обозначена особая роль организационной культуры как организационного феномена, социально-психологического контекста трудовой деятельности и системного метода управления персоналом. Сделаны выводы о справедливости представленной модели социально-психологического старения в отношении разновозрастного женского и мужского персонала инновационных и ординарных производственных и медицинских предприятий по результатам эмпирического исследования.