Управление личностной вовлеченностью в трудовую деятельность персонала ординарных и инновационных компаний
Автор: Леонова И.С.
Журнал: Общество: социология, психология, педагогика @society-spp
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 2, 2021 года.
Бесплатный доступ
Представлен анализ факторов, оказывающих влияние на жизнеспособность персонала современных предприятий в условиях изменений технологического уклада и действия возрастных стереотипов. На основе разработанной и апробированной в авторских исследованиях модели социально-психологического старения персонала показано, что социально-психологический возраст кадрового состава зависит от специфики организационно-культурных условий и особенностей управления при внедрении инноваций. Дана оценка результатов личностной вовлеченности в трудовую деятельность сотрудников инновационных и ординарных предприятий как личностного уровня детерминации социально-психологического старения персонала в организационном контексте. Выявлен феномен организационно-культурного единства персонала в части личностной вовлеченности, проявляющийся в преобладании семейных и профессиональных ролей в ординарных и инновационных организациях соответственно. Раскрыты главные управленческие принципы, направленные на позитивное воздействие в отношении личностной вовлеченности кадров как составляющей процесса социально-психологического старения персонала. Определен алгоритм действий менеджмента для обеспечения движения компании в инновационном развитии и ценностной готовности работников к принятию нововведений, сдерживающих процесс социально-психологического старения.
Социально-психологическое старение, социальное действие, жизнеспособность персонала, организационная культура, личностная вовлеченность, возрастные и гендерные стереотипы, ценности, инновационное развитие
Короткий адрес: https://sciup.org/149134660
IDR: 149134660 | DOI: 10.24158/spp.2021.2.7
Список литературы Управление личностной вовлеченностью в трудовую деятельность персонала ординарных и инновационных компаний
- The Global Innovation Index (GII) 2020 [Электронный ресурс]. 12th ed. / ed. by S. Dutta, B. Lanvin, S. Wunsch-Vincent // Cornell SC Johnson College of Business. 2020. URL: https://www.wipo.int/edocs/pubdocs/en/wipo_pub_gii_2020.pdf (дата обращения: 18.02.2021).
- Кергроуч С. Индустрия 4.0: новые вызовы и возможности для рынка труда // Форсайт. 2017. Т. 11, № 4. С. 6-8. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2017.4.6.8 ; Тарасов И.В. Технологии индустрии 4.0: влияние на повышение производительности промышленных компаний // Стратегические решения и риск-менеджмент. 2018. № 2. С. 62-69. https://doi.org/10.17747/2078-8886-2018-2-62-69 ; Швабб К. Четвертая промышленная революция. М., 2016. 209 с.
- Posthuma R.A., Campion M.A. Age Stereotypes in the Workplace: Common Stereotypes, Moderators, and Future Research Directions // Journal of Management. 2009. Vol. 35, iss. 1. P. 158-188. https://doi.org/10.1177/0149206308318617.
- Cameron K.S. Organizing Resilience // Positive Organizational Scholarship: Foundation of a New Discipline / ed. by K.S. Cameron, J.E. Dutton, R.E. Quinn. San Francisco, 2003. P. 94-110 ; Duchek S. Organizational Resilience: A Capability-Based Conceptualization // Business Research. 2020. Vol. 13. P. 215-246. https://doi.org/10.1007/s40685-019-0085-7.
- Janssen S., Backes-Gellner U. Occupational Stereotypes and Gender Specific Job Satisfaction: Industrial Relations // Journal of Economy and Society. 2016. Vol. 55, iss. 1. P. 71-91. https://doi.org/10.1111/irel.12126 ; Will You Still Hire Me When I Am Over 50? The Effects of Implicit and Explicit Age Stereotyping on Resume Evaluations / S. Zaniboni, M. Kmicinska, D.M. Truxillo, K. Kahn, M.P. Paladino, F. Fraccaroli // European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. Vol. 28, iss. 4. Р. 453-467. https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1600506.
- Крайг Г. Психология развития. СПб., 2018. 939 с.
- Леонова И.С. Социально-психологическое старение персонала как социальное действие // Теория и практика общественного развития. 2021. № 2. С. 32-36. https://doi.org/10.24158/tipor.2021.2.4.
- Парсонс Т. О структуре социального действия. М., 2018. 435 с.
- Захарова Л.Н., Леонова И.С., Махалин А.И. Социально-психологический возраст в трудовой деятельности // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Сер.: Социальные науки. 2019. № 4 (56). С. 79-88.
- Захарова Л.Н., Леонова И.С., Махалин А.И. Организационная культура и социально-психологический возраст женского персонала медицинских компаний // Личностные и регуляторные ресурсы достижения личностных и профессиональных целей в эпоху цифровизации. М., 2020. С. 494-505 ; Леонова И.С. Самооценка состояния здоровья как проявление социально-психологического возраста персонала // Здоровье как ресурс: V. 2.0 / под общ. ред. проф. З.Х. Саралиевой. Н. Новгород, 2019. С. 385-388.
- Захарова Л.Н., Леонова И.С., Махалин А.И. Организационная культура ...
- Захарова Л.Н., Леонова И.С., Махалин А.И. Организационная культура ... ; Леонова И.С. Самооценка состояния здоровья . ; Социально-психологические эффекты управления женским персоналом в организационных культурах разного типа при реализации пенсионной реформы / Л.Н. Захарова, И.С. Леонова, А.С. Заладина, З.Х. Саралиева // Гендерные отношения в современном мире: управление, экономика, социальная политика : материалы международной научной конференции. Иваново, 2019. С. 82-88 ; Leonova I.S., Zakharova L.N., Bretones F.D. Stress, Health Self-Assessment, Social and Psychological Age of Women's Staff in Organizational Cultures of Different Types // Talent Development and Excellence. 2018. Vol. 10, no. 2. P. 20-36.
