Социально-управленческий анализ типологии современных организаций
Автор: Сафонов Кирилл Борисович
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 19, 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются типы организаций, выделяемые в соответствии с применением основных моделей социального управления. Кроме того, внимание уделяется корпоративной культуре как определенной системе ценностей и важному фактору развития организации. Автор отмечает, что основной целью деятельности организации любого типа является содействие устойчивому развитию общества.
Социальное управление, организация, модель социального управления, типология организаций, менеджмент, персонал, корпоративная культура, ценности
Короткий адрес: https://sciup.org/14937652
IDR: 14937652
Список литературы Социально-управленческий анализ типологии современных организаций
- Солодова Н.Г. Модели поведения персонала в неустойчивых деловых организациях//Известия Иркутской государственной экономической академии. 2004. № 1. С. 72-75.
- Социология. Основы общей теории/отв. ред. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичев. М., 2003. 912 с.
- Лымарева О.А., Миненкова В.В. Корпоративная культура как элемент менеджмента персонала гостиничного предприятия//Теория и практика общественного развития. 2011. № 2. С. 339-342.
