Социальные технологии как средство модернизации системы управления

Автором статьи обоснован ряд положений, позволяющих концептуализировать социальные технологии в качестве средства модернизации системы социального управления, ее качественного улучшения для достигаемых социальных результатов и обеспечения социальной устойчивости. Рассмотрена система управления организации как объект данного исследования. Определены оптимизационно-конструктивный потенциал социальных технологий, приоритетные направления его использования в решении задач по развитию организационных систем управления. С учетом оптимизационно-конструктивных свойств исследуемых технологий охарактеризованы соответствующие принципиальные направления их применения в целях модернизации систем управления в организациях. В заключение обоснован логический вывод о том, что потенциал социальных технологий в изучаемом аспекте состоит в достижении более высокого уровня качества социального взаимодействия в системе управления и ее внешних взаимоотношениях, а также в получении положительных социальных результатов управления за счет создания новой, оптимизированной социоуправленческой модели. Положительные результаты предполагают прежде всего улучшение или расширение определенных социальных благ для трудового коллектива.