Социологический анализ причин социальных конфликтов в трудовых коллективах

Статья посвящена социологическому анализу причин социальных конфликтов в малых трудовых коллективах, особенно среди индивидуальных предпринимателей (ИП). Автор обосновывает актуальность темы исследования, формулирует научную проблему и раскрывает ее научную разработанность в современных отечественных публикациях, выстраивает основные положения социологического исследования причин, проявлений и последствий социальных конфликтов в трудовых коллективах индивидуальных предпринимателей. По результатам проведенного опроса были выявлены ключевые факторы конфликтов: неравномерное распределение обязанностей, различия в оплате труда, а также субъективные причины ‒ амбиции работников и эмоциональное напряжение. Исследование показало, что неформальные трудовые отношения и отсутствие четких правил взаимодействия усиливают конфликтность, несмотря на общую удовлетворенность сотрудников. Доказано, что среди работников преобладают конструктивные стратегии разрешения конфликтов (сотрудничество, компромисс). Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций по оптимизации управления конфликтами в условиях цифровизации и трансформации рынка труда.