Социологический анализ профессионально-трудовой самореализации персонала организации

Цель статьи заключается в определении состояния и проблем профессионально-трудовой самореализации персонала организации (по материалам социологического опроса рабочих и служащих предприятий пищевой промышленности Белгорода). В предметных рамках исследования выделены и рассмотрены предпочтительные сферы личной самореализации, модели достижения жизненного успеха, референтные ориентации сотрудников, их удовлетворенность своей работой, факторы, способствующие профессионально-трудовой самореализации или, наоборот, препятствующие ей, а также условия, необходимые для такой самореализации. Представлена качественная и количественная оценка состояния последней. Выявлено, что две жизненные сферы особо предпочтительны для личностной самореализации - работа и профессиональный рост, семья и воспитание детей. Примерно половине коллектива удается реализовать себя, при этом мужчины добиваются больших успехов в этом отношении. В поведении работников изучаемых компаний преобладают субъектные варианты достижения жизненного благополучия. Три четверти из них указывают на то, что им удается работать с полной отдачей сил. Вместе с тем результаты исследования свидетельствуют о наличии неиспользованного профессионально-трудового потенциала, невысокой чувствительности к итогам профессионально-трудовой самореализации, актуальности задачи совершенствования организации и мотивации труда. На базе данных социологического анализа обоснованы рекомендации руководителям предприятий, в частности по реализации мотивационного потенциала профессионально-трудовой самореализации, увеличению степени управленческой чувствительности к ее факторам (позитивным и негативным), повышению квалификации персонала, улучшению организации труда и обеспечению его справедливой оплаты.