Социология управления: влияние китайской культуры на менеджмент организации

Древняя философия конфуцианства, даосизма оказывает огромное влияние не только на жизнь современных китайцев, но также и на экономику страны в целом. Особенно следует отметить сферу управления организацией. Вслед за ростом внимания к китайскому рынку со стороны иностранных акторов, а также интеграцией национальных предприятий в мировое бизнес-пространство традиционная культура управления персоналом вступила в новую стадию своего развития. Условия, в которых оказалось китайское бизнес-сообщество после смены курса страны и ее ориентации на возрождение великой нации, потребовали трансформации имеющихся стратегий управления персоналом. Современный менеджмент в КНР сочетает в себе традиционные и инновационные черты, адаптируя философские стратегии управления, зародившиеся в древности, под актуальные задачи предприятий. Отмечается, что востребованными и перспективными в настоящее время оказываются демократические модели управления, основанные на осознании сотрудниками предприятия личной ответственности за корпоративные достижения, высоком уровне коллективизма и общественной морали, а также на восприятии руководителями персонала организации как ее ключевого потенциала для прогресса.