Совершенствование государственного управления рынком труда в Республике Тыва

Одной из особенностей экономического развития Республики Тыва является ее исторически обусловленное положение в системе общественных отношений. Тува традиционно была самодостаточной аграрной республикой. Основу экономики составляли кочевое животноводство, охота и ремесла. Сельское хозяйство, особенно орошаемое, играло второстепенную роль.

Сегоня состояние ынка та в Рес-пуб мической ситуацией: темпами роста производства в отраслях материального производства, структурными изменениями в экономике, перспективами введения новых производственных мощностей, созданием условий для развития предпринимательства и самозанятости населения и другими мерами экономической политики, направленными на содействие занятости населения

Рис. 1. Совокупный показатель уровня безработицы и потенциальной рабочей силы населения Республики Тыва в возрасте 15 лет и старше за 2017-2022 гг. (в процентах) [3]

10,5

9,0

11,5

□ 2017

□ 2018

□ 2019

□ 2020

□ 2021

□ 2022

2022 гг. (тыс. человек) [3]

• □    2017

• □    2018

• □    2019

• □    2020

• □    2021

• □    2022

м вы борочных обследований рабочей силы) [3]

Эффективное управление рынком труда является одним из ключевых аспектов успешного развития любой экономики. Чтобы совершенствовать государственное управление рынком труда в республике Тыва, следует учитывать несколько важных факторов [1].

Создание благоприятной бизнес-среды: для того, чтобы привлечь инвестиции и развить бизнес в регионе, необходимо создать условия, способствующие его развитию. Это может включать снижение бюрократических барьеров, упрощение процедур регистрации и ликвидации предприятий, а также предоставление налоговых и финансовых льгот для предпринимателей.

Приоритетными направлениями могут быть развитие сферы услуг, информационных технологий, туризма и сельского хозяйства, а также поддержка образовательных программ, которые соответствуют потребностям рынка труда. Развитие туризма и других отраслей экономики требует совершенствования инфраструктуры. Модернизация дорог, строительство аэро- портов и гостиниц, развитие сети общественного транспорта и прочие инвестиции в инфраструктуру помогут привлечь больше инвесторов и создать новые рабочие места [2].

Для развития малого и среднего предпринимательства необходим доступ к финансовым ресурсам. Создание финансовых инструментов и поддержка развития кредитной системы могут стимулировать инвестиции и создание новых рабочих мест [5].

Важно отметить, что успешное управление рынком труда требует сотрудничества между государственными органами, предпринимателями и общественными организациями. Казалось бы, эти меры могут быть непросто внедрить в практику, однако рынок труда районов требует его. Предприниматели и государство должны работать вместе, чтобы создать благоприятную и устойчивую среду для бизнеса и обеспечить рост и процветание региона. Особая значимость рынка труда для региона определяется его социальной направ- ленностью, когда доходы от трудовой деятельности являются основой благосостояния населения. Формирование трудовых ресурсов, в свою очередь, определяет спрос на труд и структуру занятости населения по всей России, в связи с чем рынок труда как ключевой элемент региональной рыночной системы отвечает за повседневное развитие общества, а качество и количество рабочей силы определяют темпы экономического роста. Наряду с традиционными сельскохозяйственными и ручными профессиями происходит переориентация профессиональной рабочей силы с населения на современное промышленное производство, что создает спрос на квалифицированные кадры, подготовка которых включает в себя приобретение технических знаний и производственных навыков. Рыночная экономика заставляет людей повышать свою квалификацию, приобретать знания и навыки и накапливать опыт. В результате работодатели предъявляют повышенный спрос в основном на квалифицированный персонал. Потенциал человеческих ресурсов определяется соотношением спроса и предложения, и для правильного функционирования региональных рынков труда необходимо понимать и использовать следующие факторы специфические особенности, на которые влияют национальные, культурные и другие факторы. По мнению ведущих экономистов Республики Тыва, с каждым годом спрос на рабочую силу в квалифицированных отраслях увеличивается при низком предложении, в то же время спрос на выпускников, предоставляемых рынком, снижается [4].

Анализ состояния рынка труда Республики Тыва позволяет видеть ряд проблем, которые могут оказывать негативное влияние на экономическое развитие и благополучие населения региона. Вот некоторые основные проблемы, выделенные в анализе:

Высокая доля теневой занятости населения: это означает, что значительная часть населения занята в секторе экономики, который не официально регистрируется и не облагается налогами. Теневая заня- тость может ухудшать условия труда, снижать доходы и делать трудовой рынок менее прозрачным.

Дисбаланс на рынке труда: возникает ситуация, когда спрос на рабочую силу превышает предложение, что может привести к недостатку квалифицированных работников в некоторых отраслях. Это может приводить к неэффективности производства и ограничению экономического роста.

Несоответствие уровня образования безработных граждан требованиям работодателей: это означает, что люди, которые потеряли работу, не обладают необходимыми навыками и квалификацией, чтобы соответствовать требованиям рынка труда. Это может быть причиной высокого уровня безработицы и уменьшения продуктивности.

Несоответствие структуры подготовки кадров в образовательных организациях реальным потребностям работодателей: возможно, образовательные программы и курсы не отвечают требованиям и потребностям отраслей экономики, что затрудняет процесс трудоустройства выпускников и создает разрыв между уровнем подготовки кадров и требованиями рынка труда.

Низкая трудовая мобильность рабочей силы: это означает, что люди мало подвижны или не готовы переезжать для поиска работы. Это может создавать проблемы в случае дисбаланса между спросом на рабочую силу и предложением в том же регионе [6].

Также отмечается значительное изменение структуры занятости населения в разных отраслях. Это может быть связано с падением объемов производимой продукции в некоторых отраслях и, возможно, требует анализа и принятия мер для стимулирования роста в более перспективных секторах экономики.

Решение этих проблем может потребовать комплексного подхода, включающего образовательные программы, поддержку предпринимательства, создание новых рабочих мест и стимуляцию трудовой мобильности.