Совершенствование методических подходов к оценке персонала предприятия

В статье исследуются вопросы оценки производственного персонала, определены концептуальные положения, связанные с уровнем современного развития предприятия, национальной экономики, с учетом требований вызовов глобализации. Обосновано, что оценка персонала и отношение человека к труду имеет междисциплинарный аспект и многоплановый характер. Автором рассмотрены общие методические подходы и предложен комплекс показателей для оценки персонала. Достоверность применения предложенных концепций и их применение в рамках отдельных предприятий зависит от того, насколько объективно они отражают реальное положение дел. Раскрыта специфика оценки производственного персонала, подчеркнута необходимость учета изоморфизма, индивидуализма, творческого начала в принятии решений по развитию персонала. Автор приходит к выводу, что совершенствование методики оценки персонала связано с ориентацией на индивидуальности, удовлетворение интересов каждого члена коллектива, прав индивидуумов. Такой подход позволит персоналу в условиях изоморфного окружения легализовать свой опыт, активизировать резервы и ресурсы, повысить эффективность принимаемых производственных решений, полнее учитывать приоритеты, ценности и потребности каждого члена производственного коллектива, предприятия и общества в целом.