Совершенствование методики оценки профессиональных качеств претендентов на вакантную должность государственных и муниципальных служащих
Автор: Терпелец А.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 4-3 (62), 2020 года.
Бесплатный доступ
В данной статье решается проблема неполного использования возможностей конкурсного отбора служащих на вакантную должность. Предлагается проводить всестороннюю оценку профессиональных качеств претендентов в соответствии с занимаемой должностью с помощью метода шкалы графического рейтинга, после проведения деловой игры. После всесторонней оценки и подсчета баллов, принимается на вакантную должность наиболее лучший кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
Профессиональные качества, претендент на вакантную должность, методики оценки профессиональных качеств, конкурсная комиссия, метода шкалы графического рейтинга
Короткий адрес: https://sciup.org/170182662
IDR: 170182662 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10341
Список литературы Совершенствование методики оценки профессиональных качеств претендентов на вакантную должность государственных и муниципальных служащих
- Дмитриева Л.Г. Карьерные ориентации государственного служащего в системе власти и управления // Власть.- 2012. - №12. - С. 96-98.
- Кафидов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие. - М.: Академический Проект, 2017. - 164 с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Изд-во ИНФРА-М, 2016. - 159 с.
