Совершенствование управления человеческими ресурсами в фармацевтической отрасли Казахстана
Автор: Датхаев У.М., Жакипбеков К.С., Умурзахова Г.Ж., Тулегенова А.Р., Ержанова Р.Б., Абуова Г.Т.
Журнал: Вестник Алматинского технологического университета @vestnik-atu
Рубрика: Экономика и сервис
Статья в выпуске: 1 (110), 2016 года.
Бесплатный доступ
Качество фармацевтической продукции, как и другой любой, зависит от многих объективных и субъективных причин, в число которых входит не только современные технологии, оборудование, техника, но и весь спектр трудовых отношений фармацевтического персонала. Нами был проведён литературный анализ, в результате которого были выявлены тенденции и проблемы в управлении трудовой мотивации фармацевтических работников. Проведенный нами литературный обзор зарубежных и отечественных источников указал на актуальность исследований, направленных на оптимизацию управления человеческими ресурсами в фармацевтических организациях через поиск новых путей развития и совершенствования фармацевтического персонала. Таким образом, проведенные исследование окажут неоценимую помощь в управлении трудовой мотивации фармацевтических работников и при поиске новых путей развития и совершенствования фармацевтического персонала.
Исследование, человеческие ресурсы, мотивация, карьера, резерв, аттестация, социально-психологический климат
Короткий адрес: https://sciup.org/140204833
IDR: 140204833
Список литературы Совершенствование управления человеческими ресурсами в фармацевтической отрасли Казахстана
- Адщес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. -СПб: Питер, 2007. -384с.
- AdizesIchak. How to Solve the Mismanagement Crisis: Diagnosis and Treatment of Management Problems.-St. Petersburg: Stockholm School of Economics in Russia, 2006. -306р.
- Кузубова Е.Д. Социальный менеджмент в работе фармацевтических организаций. -М.:МЦФЭР, 2003. -240 с.
- Опалев А.В. Умение общаться с людьми. Этикет делового человека. -М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1996. -84с.
- Абрахаам Маслау. Мотивация и личность.-3-е издание. -СПб.: Питер. -2003. -352 с.
- Сафронова Г. Математические методы анализа трудовых ресурсов организации//Кадровая служба и управление персоналом предприятия. -2004. -№ 9. -С. 48-60.
- Гришин А.В., Малаховская М.В. Мотивационный порядок оплаты труда работников аптечных (фармацевтических предприятий). Методическое руководство. -Томск: Сибирский мед.ун-т, 2000. -24С.
- Беляцкий Н.П. Менеджмент: Деловая карьера. -Минск: Высшая школа, 2001. -302 с.
- Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом: Учеб.-практ. Пособие. -6-е изд., перераб. и доп. -М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. -384 с.
- Старобинский Э.Е. Отбор и найм персонала: опыт и практические рекомендации//Кадровая служба и управление персоналом предприятия. -2002. -№ 8. -С. 6-16.
- Шарахова Е.Ф. Оценка эффективности управления персоналом аптек//Фармация -2005. -№ 1. -С. 20-24.
- Ежова Т.В. Управление кадрами: прием на работу в фармацевтические организации//Экономический вестник фармации -2002. -№ 8 -С. 46-49.
- Матвеев В.Ф. Основы медицинской психологии, этики и деонтологии: учебное пособие. -Издание 2-е, переработанное и дополненное. -М.: Медицина, 1989. -176 с.
- Митин А.Н. Культура управления в системе взаимоотношений персонала организации: автореф. дис. на соиск. учен.степ. д-ра экон. наук: 08.00.05. -Екатеринбург: Урал.гос. экон. ун-т, 2002. -43 с.
- Марченко Е.А. Кадровый менеджмент аптечного предприятия/Материалы международной научно-практической конференции посвященной 85-летию Санкт-Петербургской химико-фармацевтической академии, 9-13 сентября 2004. -Санкт-Петербург: Издательство СПХФА. 2004. -С.58-61.
- Красовский Ю.Д. Управление поведением. -в фирме М.: Инфра-М., 2005. -368 с.
- Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб.пособие. -М.: Гардарики, 2005. -584 с.
