Современная политика и практика поддержки занятости пожилых (опыт Германии и возможности его применения в России)

Важнейшие современные реформы (с конца 1990-х гг.) в Германии, которые проведены в пенсионном обеспечении, на рынке труда, в сфере социально-трудовых отношений и организации труда, привели к стремительному росту занятости лиц в возрасте 50-65 лет и одновременно сделали Германию моделью для подражания для других европейских стран. В немецких реформах отразились идеи о новой роли пожилых людей в мире, в общественном прогрессе. Значительное внимание уделено проблеме старости и активного старения, которые являются основой для развития новых политических проектов в отношении пожилых. Достижение общественного консенсуса по острым вопросам позволило без помех реализовать комплексные и радикальные реформы в формате work first. В статье представлены итоги политики и практики поддержки занятости пожилых к 2015 г. и анализируются вновь появившиеся на этом пути проблемы. Несмотря на достигнутые успехи, в стране растет число нездоровых работников, усиливается проблема бедности в старости, стагнирует мобильность на рынке труда, приватизируется система гибкого перехода на пенсию. В заключение подводятся общие итоги исследования, обсуждаются перспективы использования опыта Германии в России, а также возможный эффект от повышения пенсионного возраста и увеличения продолжительности трудовой занятости в нашей стране.