Технологии вовлечения пожилых людей в трудовую деятельность (обзор зарубежного опыта)

Старение населения - глобальный тренд, требующий модернизации существующих институтов для создания условий комфортной, достойной и продуктивной старости. Статья посвящена анализу зарубежного опыта вовлечения лиц пожилого возраста в продолжение трудовой деятельности. На основе систематизации результатов исследований в различных странах выявлены основные проблемы занятости пенсионеров, определены наиболее востребованные инструменты и технологии вовлечения и удержания их в трудовой сфере. Акцент делается не только на формировании государственных программ и инициатив в отношении данной социально-демографической группы, но и на эффективных инструментах решения поставленной проблемы на организационном уровне. Показывается, что только комплексный подход, создание взаимосвязанных институтов способны обеспечить формирование новых механизмов трудовых отношений на рынке труда, обеспечить на нем востребованность пожилых работников. Отмечается, что эффективность внедрения зарубежного опыта (технологий и инструментов) в российскую практику зависит от качества предварительного анализа их востребованности, адаптации с учетом существующих ресурсных ограничений (как финансовых, так и управленческих) российских компаний и сложившихся практик управления, от формирования новой культуры старения.