Современное состояние и тенденции занятости работающего населения в Российской Федерации

новым технологиям, роста заработной платы, развития кадрового потенциала и поддержки малого и среднего бизнеса.

Работающее население России имеет свои уникальные особенности, которые отражают многолетнюю историю, культуру и социально-экономическое развитие страны. В РФ трудятся люди различных возрастов, профессий и профессиональных навыков, охватывая широкий спектр отраслей экономики. Одной из особенностей работающего населения Российской Федерации является его многообразие и многослойность. В стране существует разветвленная система трудовых специальностей – от высококвалифицированных специалистов до работников простых профессий. Это создает разнообразие опыта, знаний и навыков, что способствует развитию самой экономики.

В целом, работающее население России представляет собой динамичное и многостороннее сообщество, способное адаптироваться к новым вызовам и условиям на рынке труда. Его разнообразие и профессионализм – основа для дальнейшего развития экономики и социума.

Рассматриваемая тема является крайне актуальной среди общественно-экономических проблем РФ, что обуславливается непосредственным влиянием эффективной занятости населения на уровень жизни граждан, социальную стабильность, экономический рост и развитие общества в целом. Для более глубокого понимания текущей ситуации и выявления перспектив развития необходимо провести анализ актуальных данных о занятости работающего населения в России (табл. 1).

Таблица 1 – Основные показатели рынка труда в динамике за период с 2020 по 2024 г. ¹

Table 1 – Main Indicators of the Labor Market in Dynamics for the Period from 2020 to 2024

Показатель	янв. 2020	янв. 2021	янв. 2022	янв. 2023	янв. 2024
Занятые, млн чел.	71,4	70,7	71,5	72,1	73,2
Уровень занятости, %	58,9	58,5	59,5	59,9	60,6
Уровень экономической активности, %	61,7	62,1	61,9	62,2	62,3
Минимальный уровень заработной платы, тыс. руб./мес.	12,1	12,8	13,9	16,2	19,2
Население, млн чел.	146,7	146,2	145,6	146,4	146,2
Производительность труда, %	–0,4	3,7	–3,6	–1,05	н/д
Число безработных, млн чел.	3,5	4,3	3,3	2,7	2,2
Уровень безработицы, %	4,7	5,8	4,4	3,6	2,9
Рост реальной зарплаты, %	6,5	0,1	1,9	0,6	8,5
Заработная плата, тыс. руб./мес.	46,7	49,5	55,7	63,3	75,0

Согласно таблице, в январе 2024 г. уровень безработицы в России составил 2,9 %. Это самый низкий показатель в современной истории страны. Однако, несмотря на такой видимый плюс, низкая безработица сопровождается несколькими вызовами для отечественной экономики, особенно когда речь идет о привлечении и удержании квалифицированных специалистов.

Тенденция роста фонда оплаты труда (ФОТ) обусловлена необходимостью привлечения персонала, однако часто бывает, что финансовые ресурсы не позволяют осуществлять адекватный рост заработной платы. И это обстоятельство становится краеугольным камнем для большого числа компаний.

Осложняют ситуацию демографические факторы, утечка высококлассных и высококвалифицированных кадров за рубеж, а также негативное воздействие зарубежных санкций на деловую среду и экономику в целом.

Кроме того, одной из основных, но в то же время менее заметных причин кадрового кризиса в России является низкий уровень производительности труда (Косякова, Попова, 2017). Из-за этого отечественные предприятия сталкиваются с острой нехваткой сотрудников. Средняя производительность труда в России находится на уровне всего 26 % по сравнению с развитыми странами, что является заметным разрывом. В результате компании вынуждены нанимать больше персонала, чем в действительности необходимо, чтобы выполнить требуемый объем работ, а это, в свою очередь, приводит к кадровому дефициту.

Стоит отметить, что противоречия, возникающие между снижением уровня безработицы и технологическим прогрессом, а также между оплатой труда и условиями работы, являются универсальными для всей планетарной цивилизации. Однако процесс модернизации экономики в России

• ¹    Источник: составлено авторами по данным открытых источников: Россия – Заработная плата [Электронный ресурс] // Trading Economics. URL: https://ru.tradingeconomics.com/russia/wages (дата обращения: 10.06.2024) ; Статистический сборник «Труд и занятости в России – 2023» [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2023.pdf (дата обращения: 10.06.2024).

является свидетельством того, что при переходе к рыночным отношениям возникают специфические проблемы, которые присущи именно Российской Федерации. Среди них можно выделить:

• 1.    Высокий уровень занятости населения при низком уровне жизни.

• 2.    Проблемы, связанные с высокой трудовой активностью на фоне низкой производительности труда.

• 3.    Недостаточная мобильность персонала между регионами и отраслями, что создает препятствия для адаптации кадров к рыночным условиям и обновлению их профессиональных навыков.

• 4.    Недостаточное развитие инфраструктуры рынка труда, препятствующее эффективному функционированию системы занятости¹.

Данные Федеральной службы государственной статистики подтверждают присутствие указанных проблем в российской экономике, что подчеркивает актуальность задачи их решения для устойчивого развития страны.

В то же время современные эксперты отмечают несколько важных тенденций на рынке труда в последние годы:

• 1.    Нехватка специалистов в технических областях, где требуются высококвалифицированные выпускники технических вузов и колледжей. Это создает существенные проблемы для различных отраслей.

• 2.    Рост безработицы, что подчеркивает важность подготовки квалифицированных кадров для повышения конкурентоспособности на рынке труда.

• 3.    Ценность работников с высоким уровнем квалификации и профессиональной подготовкой. Это стимулирует молодежь стремиться к образованию и повышению навыков.

• 4.    Необходимость адаптации работодателей к новым требованиям рынка труда, включая увеличение продолжительности обучения и начало трудовой карьеры на поздних этапах жизни.

• 5.    Предоставление сотрудникам возможности поиска работы, соответствующей их квалификации и предпочтениям.

• 6.    Трансформация целей компаний – от стремления получить быструю прибыль к устойчивым доходам, что способствует укреплению фирм и предприятий в условиях жесткой конкуренции.

• 7.    Активное внедрение роботизации и автоматизации на производствах и в компаниях, а также широкое использование цифровых технологий.

• 8.    Слияние профессий и перетекание рабочих сфер друг в друга, что отражает изменения в структуре рынка труда.

• 9.    Необходимость в медицинском персонале, особенно врачах, медсестрах и санитарах, что актуально как для удаленных регионов, так и для крупных городов. Отмечается острая нехватка квалифицированных медицинских работников².

Анализ рынка труда в России позволяет выделить несколько ключевых моментов. Один из них – незадействованность значительной части трудоспособного населения. Из общей численности готовых к работе граждан 24 % остаются без таковой, причины могут быть разные: от учебы и участия в СВО до отсутствия подходящих вакансий или работы на «самопальных» условиях (Кожемяко, Алпатова, 2023).

Тем не менее работающие пенсионеры и мигранты частично компенсируют дефицит кадров в российской экономике. Торговля, обработка, строительство, транспорт и образование остаются топ-5 отраслями, потребляющими рабочую силу (Лола, Семина, 2023).

Уровень безработицы в 2023 г. показывает тенденцию к снижению из-за роста экономики. Однако бизнес столкнулся с проблемой дефицита кадров ввиду низкой безработицы, что приводит к увеличению зарплат и привлекает внимание работодателей к вопросам найма и удержания персонала.

Рабочие получают новые возможности в виде увеличения зарплат и предоставления льгот со стороны работодателей. Среди важных преимуществ для сотрудников являются ДМС, удаленный формат работы, гибкий график, корпоративное обучение.

Рост популярности удаленной работы наблюдается после пандемии COVID-19, особенно среди молодежи. Важно также отметить рост автоматизации труда и готовность сотрудников адаптироваться к новым условиям, как показывают последние исследования3.

В России наблюдается активное продвижение гибридной занятости, результатом чего стало более тесное сочетание в организациях постоянной и временной работы, разнообразных графиков и форм занятости (Володина, Боркова, 2023). Согласно опросу Manpower, четверть компаний перешли на гибридный график работы, сочетая полный рабочий день с временной или частичной занятостью.

Исследование также показывает, что на платформе «Работа России» уже 15,3 % опубликованных вакансий предполагают альтернативные режимы работы, отличные от стандартного полного рабочего дня. Они включают в себя временную и частичную занятость, стажировки и сезонную работу. Прогноз Manpower предполагает, что доля частично или временно занятых среди всего трудового населения России в 2023 г. может составить от 14 до 26 %.

Тенденции развития гибридной занятости становятся все более заметными и широко воспринимаются как работодателями, так и соискателями. Исследования также прогнозируют увеличение числа внештатных сотрудников к 2030 г. Важно отметить, что количество самозанятых лиц динамично увеличивается. По данным SuperJob, это привлекает в основном средний бизнес1.

В целом, гибридная занятость становится неотъемлемой частью рынка труда в России, отражая изменяющиеся потребности работодателей и работников в современном мире.

Российский рынок труда демонстрирует стойкость и готовность к изменениям, хотя есть вызовы в виде недостатка кадров и риска автоматизации труда. Эти тенденции отражаются не только в России, но и актуальны на мировом уровне.

В сложившейся ситуации, даже несмотря на всплеск массовых увольнений в начале 2023 и 2024 гг., наблюдается рост спроса на вакансии, которые ранее казались менее востребованными, перспективными и даже излишними.

Особенно востребованными стали специалисты, перешедшие на удаленную работу. Для работодателей это оказалось крайне выгодным, поскольку теперь можно нанимать квалифицированных специалистов из других городов или регионов без необходимости оплачивать аренду помещения, закупать оборудование и содержать офис.

В список наиболее востребованных профессий в конце 2023 – начале 2024 г. вошли (Лола, Семина, 2023):

• •    рабочие на заводах и промышленных предприятиях: сварщики различных специализаций, электрики, фрезеровщики;

• •    инженеры – особенно ценятся специалисты, способные работать в различных смежных областях;

• •    программисты;

• •    медицинские работники: медсестры, санитары и медбратья, врачи;

• •    специалисты сферы продаж;

• •    водители;

• •    логисты;

• •    операторы колл-центров;

• •    секретари;

• •    ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства постепенно оправляется от кризиса, он требует рабочих для участия в программах импорта и экспорта. Руководители компаний проводят модернизацию производства, что приводит к постоянному дефициту водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, включая технических специалистов, способных работать на станках с числовым программным управлением.

Безусловно, вопрос дефицита рабочей силы вызывает серьезную обеспокоенность на самых высоких уровнях власти. В своем последнем послании Федеральному Собранию в феврале Владимир Путин объявил о запуске национального проекта «Кадры»2. Целью данного проекта является решение проблемы нехватки специалистов в стране путем обеспечения молодежи актуальными навыками через новые образовательные программы.

Для достижения этой цели необходимо установить тесное взаимодействие между школами, вузами и работодателями. Предприятия будут приглашать школьников для знакомства с различными профессиями. Кроме того, уже действует национальный проект «Производительность труда», направленный на повышение эффективности рабочих мест. Также Владимир Путин объявил о запуске новой кадровой программы для ветеранов и участников Великой Отечественной войны «Время героев». Наставниками этих программ станут главы регионов, руководители предприятий и министры.

Постоянно возрастающая потребность в квалифицированном персонале прослеживается в ритейле, электронной коммерции, строительстве, сельском хозяйстве и промышленности. Требуются работники определенной квалификации, поэтому обучение становится приоритетной задачей в развитии этих отраслей1.

Решение проблемы дефицита кадров требует активного совершенствования привлекательности рабочих профессий среди населения.

Коллектив экспертов компании «Яков и Партнеры» в соавторстве с онлайн-платформой hh.ru выявил ключевые тенденции, которые будут оказывать влияние на рынок труда в России до 2030 г. Согласно проведенному исследованию, со стороны россиян выделяются такие важные факторы, как непрерывное обучение, гибридный формат работы и повышение требований к условиям труда.

Анализ опросов, включающих в себя 1500 соискателей с учетной записью на hh.ru, показал, что 77 % респондентов считают непрерывное обучение наиболее важным трендом на рынке труда будущего. Более половины опрошенных, а именно 57 %, отметили необходимость переобучения в области как универсальных, так и профессиональных hard skills, включая иностранные языки, программное обеспечение, математику, аналитику, а также специализированные навыки по профессии.

Дополнительно 42 % участников опроса высказали мнение о важности развития soft skills и метанавыков: стрессоустойчивости, самосознания и уверенности в себе. Особый акцент был сделан на необходимости адаптации к внедрению новых технологий, включая генеративный искусственный интеллект. Выявлено, что среди высококвалифицированных работников этот вопрос наиболее актуален для 47 % опрошенных, в то время как среди средне- и низкоквалифицированных работников эта доля составила 40 и 27 % соответственно2.

Эксперты пришли к выводу, что особую важность непрерывное обучение будет иметь для высококвалифицированных специалистов, но в целом потребность в переобучении будет наиболее актуальной для среднеквалифицированных работников, поскольку они в настоящее время являются наиболее востребованным кадровым ресурсом.

Еще одним важным аспектом, на который обратили внимание респонденты, является старение населения. Удивительно, но 75 % из них утверждают, что их компании не предпринимают шагов в данном направлении. При этом большинство опрошенных высказались негативно или скорее нейтрально по поводу найма сотрудников старшего возраста.

Елена Кузнецова, партнер компании «Яков и партнеры», подчеркнула, что привлечение и удержание сотрудников старшего возраста может стать важным резервом в условиях дефицита кадров. Еще одним заслуживающим внимания фактором является сокращение рабочего времени. Хотя лишь небольшая доля компаний сейчас перешла на более короткий рабочий день или четырехдневную неделю, 57 % опрошенных уверены, что это изменение окажет влияние на рынок труда в ближайшие годы.

Также в исследовании были рассмотрены вопросы ожидания роста числа квалифицированных трудовых мигрантов на рынке труда. Более половины респондентов полагают, что количество мигрантов в их компаниях увеличится в ближайшее время. Кроме того, устранение гендерного неравенства и предоставление льгот для людей из особых групп признаны важными факторами, которые окажут влияние на будущее трудовой среды.

Социально-экономические изменения, происходящие в современной России, оказывают существенное влияние на состояние занятости населения. В условиях внутренних и внешних вызовов необходимо постоянно адаптироваться и совершенствовать механизмы поддержки занятости, чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики и социума. Одной из ключевых задач сегодня является создание условий для стимулирования предпринимательской активности, развития сектора малого и среднего бизнеса, а также обеспечения доступа к качественным рабочим местам и профессиональному образованию.

Согласно результатам исследования, проведенного рекрутинговым сервисом HeadHunter, дефицит кадров останется одной из ключевых проблем российского рынка труда и в 2024 г.3 Большинство компаний в стране разделяют эту точку зрения. Особенно острой нехваткой персонала страдает крупный бизнес, при этом ситуация в гостинично-ресторанном секторе оценивается как наиболее критическая.

Работодатели указывают на несколько основных причин дефицита кадров. В первую очередь это неконкурентоспособные уровни зарплат, которые сдерживают приток квалифицированных специалистов. Кроме того, недостаток кадров обусловлен внешними факторами, такими как демографическая ситуация, геополитические аспекты и отсутствие специалистов с необходимыми навыками. Все они в совокупности создают сложную ситуацию на рынке труда, требующую внимания и комплексного подхода для ее разрешения.

Важно учитывать, что динамика занятости напрямую связана с состоянием отраслей экономики, уровнем инвестиций, доступностью образования и квалификации работников, а также государственной политикой в области занятости и трудовых отношений. Обладая информацией о современном состоянии занятости населения, можно выявить проблемные области и потенциал для роста и развития. Это позволит разрабатывать эффективные стратегии по улучшению ситуации на рынке труда и обеспечению устойчивого экономического роста страны.

Современное состояние занятости работающего населения в России в целом характеризуется оживлением на рынке труда после периода кризиса, вызванного пандемией COVID-19. В последние годы наблюдается устойчивое снижение уровня безработицы, однако в стране остаются значительные проблемы, влияющие на занятость населения.

Одним из основных вопросов является дифференциация занятости по регионам: северные районы страны испытывают недостаток рабочей силы, в то время как в центральных регионах – избыток кадров. Также существует проблема низкой производительности труда, обусловленная не только технологическим уклоном предприятий, но и недостаточной квалификацией сотрудников.

Отдельно стоит выделить вопрос официальной и неофициальной занятости. Зарплата и условия труда в секторе неформальной экономики значительно хуже, чем в официальном секторе, что также влияет на общую картину занятости.

Тенденции развития занятости включают в себя рост доли информационных технологий и цифровизации в экономике, что влечет за собой появление новых профессий и потребность в специалистах с цифровыми навыками. Кроме того, наблюдается увеличение спроса на услуги сектора здравоохранения, образования и исследований.

Общие тенденции указывают на то, что вопросы развития занятости в России продолжают оставаться актуальными, требуя комплексных мер для содействия сбалансированному и устойчивому развитию рынка труда, повышению качества жизни работающего населения.