Современное состояние расчетов с персоналом организации

В настоящее время главной направленностью деятельности бухгалтерской службы любого предприятия является учет расчетов с персоналом. Этот участок работы в бухгалтерии по праву занимает одно из важнейших мест во всей системе учета на предприятии, один из наиболее важных, кропотливых и ответственных.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны значительно меняется политика в области оплаты труда, защиты работников и социальной поддержки. Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватных рыночных отношений в этой области. Многие функции государства воплощения в жизнь этой политики поручены естественно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Одним из главных принципов организации заработной платы в современной экономике России и зарубежных стран является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Право гражданина на труд закреплено Трудовым Кодексом РФ, которым определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ [ 8 ] .

Трудовой достаток каждого работника решается по их личным вкладам с учетом знаемых результатов работы предприятия, упорядочивается налогами и максимальными размерами не ограничены. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм структурирован законодательством и составляет 5 205 рублей [9]. Трудовой доход должен быть организован таким способом, чтобы содействовать повышению производительности труда, улучшению организации приведения труда, полному использованию рабочего времени, упрочнению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг. Размер оплаты труда зависит от профессионально-деловых качеств работников, условий и сложности проведенной работы, результатов труда и хозяйственной деятельности.

Одним из главнейших направлений деятельности бухгалтерской службы любой организации является проведение расчетов по оплате труда с персоналом предприятия.

По мнению многих ученых, заработная плата (оплата труда работника) – поощрение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты [ 2 ] .

Основными важнейшими задачами учета расчета с персоналом по оплате труда являются:

• -    обеспечить должный контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;

• -    законно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и точно проверенной первичной учетной документации;

• -    правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;

• -    вовремя произвести расчеты по выплате заработной платы;

• -    обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса [ 1 ] .

При формировании расходов на оплату труда должны применяться формы и системы оплаты труда. Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Различают следующие системы оплаты труда работников, представленные на рис. [ 3 ] .

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретным работниками. Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания из нее. В соответствии с законодательством из заработной платы производятся следующие удержания и вычеты:

• •    Налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

• •    По исполнительным листам;

• •    В возмещении материального ущерба;

• •    За брак и т.д. [ 3 ] .

Порядок расчета и выплаты стандартных налоговых вычетов по НДФЛ регулирует статья 218 НК РФ [ 7 ] . Стандартные вычеты распространяются на граждан с детьми, инвалидов, военнослужащих.

Вычет на детей предоставляется в независимости от получения других стандартных вычетов и действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала года повысил 280000 рублей [ 5 ]

V 1400 - на первого ребенка;

V 1400 - на второго ребенка;

V 3000 - на третьего и каждого последующего ребенка;

V 3000 - на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом 1 или 2 группы.

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Повременная – за фактически отработанное рабочее время: простая;

повременно-премиальная.

Согласно плавающим окладам – труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы.

На комиссионной основе – размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки.

Сдельная: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Бестарифная – труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации.

Рисунок – Системы оплаты труда работников организации

Итак, основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом.

Право гражданина на труд закреплено Трудовым Кодексом РФ, которым определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ [ 8 ] .