Современные алгоритмы формирования компетенций кадров благотворительных организаций на примере Краснодарского края

В статье представлено исследование благотворительности, как феномена современного общества. Приведены данные Российской Федерации по динамике развития благотворительных организаций и формирования основных компетенций специалистов, работающих в благотворительных фондах, организациях. Результаты исследований ряда компаний за 2019-2022 годы подтвердили, что темы благотворительности, организационных мероприятий по сбору пожертвований, организация кампаний российского краудфандинга, проведение акций и др. более 510 раз были в радиусе внимания прессы, общественных институтов и населения. Представлены результаты рейтинга регионов России, наиболее часто лидирующих в сфере благотворительности. Материалами для исследования послужили данные статистических сайтов, отчетность благотворительных фондов и организаций, интернет-источники по теме исследования и наиболее популярные ресурсы по поиску работы, в том числе в сфере благотворительности. В исследовании использован ряд методов, таких, как, системно-аналитический, статистический, организационно-структурный и др. Менеджерам благотворительной сферы крайне важно работать с лицами разных возрастов, учитывая их особенности, реализовывая социальные заказы на проекты в отношении детской аудитории, лиц третьего возраста, лиц с ограниченными возможностями, многодетных семей и др. Сделан вывод о том, что специалисты благотворительной сферы. Безусловно, должны обладать психологическими знаниями, умениями общаться с различными группами населения, в первую очередь, незащищенными слоями населения, попавшими в трудную жизненную ситуацию, лицами, попавшими в катастрофу и аварии, и т.д., также уметь организовать социальную технологию «телефон доверия» и др.; кроме этого, важными компетенциями для успешной работы в благотворительности являются: умение работать с различными фондами; разработка концепций проведения благотворительных мероприятий, управление подрядчиками, ведение базы благодетелей и жертвователей и др. Был сделан вывод о том, что важным направлением на региональном и федеральном уровне является формирование резерва кадров благотворительных фондов, с учетом необходимых и актуальных компетенций. В статье рассмотрены востребованные компетенции для кадров благотворительных организаций Краснодарского края за 2020-2023 гг.