Современные подходы к построению системы управления персоналом организации

В статье анализируются современные требования к построению в коммерческой организации системы управления персоналом, что является крайне важным аспектом нормального функционирования любой организации и необходимым условием ее коммерческого успеха в условиях рыночной конкуренции. Основная задача системы управления персоналом – грамотно отрегулировать процессы и процедуры взаимодействия управленческих кадров с работниками организации с целью постоянного совершенствования повседневной деятельности организации и повышения ее коммерческой эффективности. В статье проанализированы основные цели современной системы управления персоналом, выделены функциональные элементы указанной системы, каждый из которых подробно представлены методы, повышающие эффективность системы управления персоналом в коммерческой организации.