Справедливая оплата труда: проблемы и направления совершенствования в современной России

В России, как и во многих странах мира, проблема справедливой оплаты труда является актуальной, в связи с этим в статье представлены результаты исследования динамики номинальной и реальной заработной платы в Российской Федерации, заработной платы в разрезе различных отраслей на основе анализа статистической информации материалов. В законодательстве РФ установлены минимальные ставки оплаты труда, однако, справедливая оплата труда, ее определение и достижение является важнейшей системной задачей на сегодняшний день для всех сфер функционирования экономики. Целью исследования является определение факторов, влияющих на динамику заработной платы, и направлений повышения эффективности системы оплаты труда. Назначение заработной платы состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы и формировании достойных условий и уровня жизни трудящегося населения. Организация оплаты труда определяет степень заинтересованности работника, его мотивацию к труду, что, в свою очередь напрямую сказывается на производительности самого работника и на качестве производимой им продукции (услуг). Рост производительности труда и повышение благосостояния населения являются приоритетными задачами, требующими повышенного внимания, так как они определяют общий психологический настрой общества и его динамичное развитие. В связи с этим важно правильно организовать справедливую оплату труда работников для достижения целей каждого работника и организации в целом. Среди проблем, активно обсуждаемых экономическим сообществом в области оплаты труда, определены, во-первых, достаточно серьезный разброс размера оплаты труда в различных регионах, отраслях, и даже по должностям одной организации; во-вторых, в целом недостаточно высокий уровень заработной платы, определяемый значениями минимального размера оплаты труда.