Оплата труда: сущность и понятие
Бесплатный доступ
Изучение вопросов оплаты труда работников представляет научный интерес на протяжении уже большого количества лет, поскольку оплата труда, как правило, оказывается единственным доходом многих граждан. На современном этапе, учитывая сложившуюся ситуацию в стране, данный институт является особо актуальным. В статье представлен краткий исторический экскурс становления оплаты труда. Анализируется теоретический подход к толкованию терминов «заработная плата» и «оплата труда», их соотношение и разграничение как на законодательном уровне, так и в науке трудового права. Автором раскрывается сущность оплаты труда в контексте экономической и правовой категории. Обозначены отдельные пробелы в положениях Трудового кодекса РФ, регулирующих оплату труда. Даются некоторые рекомендации по совершенствованию трудового законодательства. Особое внимание уделяется проблемам размера заработной платы работников социально значимых профессий. На основании установленного в настоящее время МРОТ, обосновывается необходимость обеспечения работников достойной оплатой труда.
Оплата труда, заработная плата, работник, работодатель, трудовой кодекс рф
Короткий адрес: https://sciup.org/14136859
IDR: 14136859 | УДК: 349.2 | DOI: 10.24412/2220-2404-2024-7-27
Remuneration of labor: the essence and concept
The study of employee remuneration issues has been of scientific interest for a large number of years, since wages, as a rule, turn out to be the only income of many citizens. At the present stage, given the current situation in the country, this institution is particularly relevant. The article outlines a brief historical stage in the formation of wages. The article analyzes the theoretical approach to the interpretation of the terms «wages» and «wages», their correlation and differentiation both at the legislative level and in the science of labor law. The author reveals the essence of remuneration in the context of economic and legal categories. There are some gaps in the provisions of the Labor Code of the Russian Federation regulating labor remuneration. Some recommendations are being made to improve labor legislation. Special attention is paid to the problems of the salary of employees of socially significant professions. On the basis of the minimum wage currently established, the need to provide employees with decent wages is justified.
