Стадии корпоративного регулирования: вопросы теории права

Введение: статья посвящена исследованию проблемы понимания корпоративного регулирования как процесса. Отмечается отсутствие общетеоретических научных исследований, посвященных изучению корпоративного регулирования. Исследуются вопросы структуры корпоративного регулирования и его стадий. Выделяются три стадии корпоративного регулирования. Описываются особенности каждой стадии. Делается обобщенный вывод об особенностях корпоративного регулирования как процесса и особенностях каждой стадии. Материалы и методы: изучены и проанализированы корпоративные нормативные документы крупных корпораций, размещенные в открытом доступе в сети Интернет, среди которых уставы, кодексы корпоративного поведения, кодексы корпоративной этики, положения, инструкции, регламенты и ряд других видов корпоративных документов. Методологической основой исследования является диалектический метод познания социальных явлений, также использованы научные методы анализа и синтеза, метод системно-структурного анализа, формально-логический метод, метод наблюдения, метод социологического интервьюирования и анкетирования. Результаты исследования: проведен структурно-системный анализ процесса корпоративного регулирования, выявлена структура и ключевые элементы. Установлены стадии процесса корпоративного регулирования. На основе анализа нормативных корпоративных актов и наблюдения за процессом корпоративного регулирования описаны характерные черты стадий корпоративного регулирования, а также результаты, выявленные в процессе наблюдения. Обсуждение и заключения: результаты исследования позволили прийти к выводам, что корпоративное регулирование как процесс имеет свою специфичную структуру, в которой элементы находятся в устойчивой связи. Ключевыми элементами процесса корпоративного регулирования являются: субъект корпоративного регулирования, объект корпоративного регулирования, начало и конец процесса корпоративного регулирования, стадии корпоративного регулирования. Процесс корпоративного регулирования предполагает последовательную смену стадий, сменяющихся поочередно друг за другом: установления и общего действия корпоративных норм; возникновения корпоративных отношений; реализации корпоративных прав и обязанностей.