Стратегические принципы обеспечения гендерного равенства в органах государственной власти

Гендерная асимметрия в органах государственного управления может рассматриваться в качестве одной из помех для принятия и реализации сбалансированных управленческих решений. Это мнение получает все более широкое распространение в научной и управленческой среде. Более широкое, нежели сейчас, представительство женщин в органах государственной власти способствует расширению спектра решаемых проблем, который пополняется вопросами планирования семьи, ухода за детьми, воспитания подростков, насилия в семье и др. Тем самым усиливается социальная направленность деятельности органов государственного и муниципального управления. В статье показана теоретическая и практическая актуальность проблемы обеспечения гендерного равенства в органах государственной власти. Выделены стратегические принципы обеспечения соответствующих условий, а именно принципы: системности, субъектности, самореализации, альтернативности, единства объективных условий и субъективных факторов, приоритетов, состязательности, восходящей селекции, эволюционного развития, интервальности гендерного равенства. Игнорирование этих принципов приводит к ошибкам в процессе регулирования гендерных отношений в органах государственной власти. Это ошибки эпизодичности, смысловой подмены, администрирования, гендерного корпоративизма, безальтернативности, ложной редукции, инверсии, латентной сегрегации, нисходящей селекции, волюнтаризма, формализма.