Субъективное благополучие сотрудников как часть корпоративной культуры: социолого-управленческий аспект

В статье описана проблема управления субъективным благополучием сотрудников. При этом наиболее благоприятной средой формирования положительного результата выступает корпоративная культура, основанная на принципах поддержки и помощи, внутри которой происходит взаимодействие сотрудника и работодателя. В данном случае приоритет исследования направлен на один из ее компонентов, а именно на культуру личности сотрудника. В статье представлен анализ субъективного благополучия сотрудников групп компаний сферы авиационных услуг через корпоративную культуру личности. Выявлены критерии, характеризующие субъективное благополучие и корпоративную культуру личности, обоснованы факторы, подлежащие оценке. Представлены данные опроса сотрудников профильной сферы в динамике за 2022 и 2023 гг. Выявлены и интерпретированы показатели, имеющие наиболее существенное значение для сотрудников. Обосновано их содержание, взаимосвязь, описаны возможные причины распределения ответов респондентов. Сформулированы предложения для дальнейшего влияния на актуальные показатели, направленные на повышение уровня субъективного благополучия сотрудников. Представлены и раскрыты перспективы и преимущества планомерного управления субъективным благополучием сотрудников.