Сущностные аспекты управленческой политики МВД Республики Таджикистан в сфере укрепления среди личного состава служебной дисциплины и законности

Бесплатный доступ

В статье представлен анализ отдельных аспектов кадровой политики в органах внутренних дел Республики Таджикистан, посвященных проблеме укрепления служебной дисциплины в указанном правоохранительном институте. Выявляя наиболее значимые положения стратегического характера, обращенные к воспитанию у «солдат правопорядка» чувства дисциплинированности, автор акцентирует внимание на важности формирования у каждого сотрудника осознанного отношения к добросовестному исполнению своей миссии, способствующей прогрессу таджикского общества.

Законность, служебная дисциплина, коррупция, кадровая политика, органы внутренних дел, личный состав, республика таджикистан

Короткий адрес: https://sciup.org/170206195

IDR: 170206195   |   DOI: 10.24412/2500-1000-2024-8-3-115-117

Текст научной статьи Сущностные аспекты управленческой политики МВД Республики Таджикистан в сфере укрепления среди личного состава служебной дисциплины и законности

Закрепленное в ст. 17 Конституции Республики Таджикистан (далее – Таджикистан) нормативное установление относительно равенства всех перед законом и судом [1] имеет прямое отношение к статусу и правоохранительной деятельности каждого сотрудника органов внутренних дел (далее – ОВД). Как представляется, приверженность личного состава ОВД Таджикистана требованиям Основного закона страны и положениям «Национальной стратегии развития Республики Таджикистан на период до 2030 года» [2], в части:

  • 1)    преодоления вызовов и реализации возможностей для развития Таджикистана;

  • 2)    усиления институционального потенциала страны;

  • 3)    развития человеческого капитала, во многом является решающим фактором успешного достижения целей отмеченного документа стратегического планирования. При этом эффективность функционирования таджикских ОВД неотделима от дисциплинированности и приверженности принципу законности личного состава отмеченного органа исполнительной власти государства, что создает необходимые условия для динамичного развития таджикского общества.

Применительно к предметному поля укрепления дисциплины в рядах национальных ОВД, вопросы воспитания дисциплинированности таджикских «солдат правопорядка» регламентированы положениями «Дисциплинарного устава органов внутренних дел Республики Таджикистан», введенного в действие постановлением Правительства Таджикистана от 7 сентября 2006 г. № 424 [3]. При этом основные направления управленческой политики МВД Таджикистана в сфере укрепления служебной дисциплины и законности находят свое отражение в «Концепции кадровой политики органов внутренних дел Республики Таджикистан на период до 2043 года», введенной в действие постановлением Правительства Таджикистана от 27 сентября 2023 года № 459 (далее – Концепция-2043) [4].

Как следует из текста отмеченного документа, приоритетными задачами кадровой политики в указанной сфере являются:

  • 1.    Создание системы предупреждения коррупции, чрезвычайных происшествий и преступлений, профилактики профессионально-нравственной деформации личности в целях укрепления служебной дисциплины и законности в ОВД;

  • 2.    Развитие соответствующих потребностям времени нормативных правовых и организационных основ противодействия коррупции в ОВД;

  • 3.    Организация исполнения законодательных и подзаконных актов в области противодействия коррупции, создание условий, затрудняющих возможность коррупционного действия сотрудников и обеспечивающих снижение уровня коррупции в системе МВД Таджикистана;

  • 4.    Обеспечение выполнения сотрудниками ОВД норм антикоррупционного поведения, включая применение в необходимых случаях мер принуждения в соответствии с действующим законодательством.

Применительно к созданию системы профилактики и предупреждения чрезвычайных происшествий, коррупционных и иных правонарушений в ОВД, Концепция-2043 предполагает принятие следующих мер:

  • 1.    Формирование подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений в составе подразделений по работе с личным составом ОВД;

  • 2.    Введение мониторинга в ОВД о состоянии служебной дисциплины и законности, коррупционных и иных правонарушений, своевременно и точно представляющего достоверную информацию, позволяющую принимать управленческие решения на предупреждения чрезвычайных происшествий;

  • 3.    Изучение морально-психологических и деловых качеств кандидатов на службу и сотрудников, проходящих службу в ОВД, своевременное выявление признаков профессиональной деформации личности и проведение ранне-профилактических мероприятий по предупреждению нарушений служебной дисциплины и законности;

  • 4.    Формирование среди личного состава общественного мнения, обстановки нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности, общественного осуж-

  • дения противоправного поведения нарушителей и объективной оценки их действий;
  • 5.    Планирование и практическая организация комплекса воспитательнопрофилактических мероприятий с сотрудниками, нуждающимися в повышенном психолого-педагогическом внимании;

  • 6.    Принятие мер к устранению факторов, оказывающих криминогенное и нрав-ственно-деформирующее воздействие на сотрудников, в том числе со стороны бывших сотрудников ОВД, уволенных по отрицательным основаниям;

  • 7.    Разработка методики проведения системного анализа и оценки состояния служебной дисциплины и законности, позволяющей выявлять причины и условия совершения правонарушений, преступлений, чрезвычайных происшествий и дисциплинарных проступков;

  • 8.    Создание системы обмена информацией с оперативными подразделениями ОВД о фактах коррупционных правонарушений и возникновении условий для их совершения, конфликтов интересов и иных коррупционных проявлениях;

  • 9.    Разработка и внедрение в работу единой автоматизированной информационной системы сбора сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера сотрудников ОВД и членов их семей;

  • 10.    Правовое регулирование порядка передачи подарков и иных вознаграждений, получаемых сотрудниками ОВД в связи с служебными командировками, протокольными и другими официальными мероприятиями.

Таким образом, в Республике Таджикистан в настоящее время разработана и эффективно действует система правового урегулирования наиболее значимых вопросов, имеющих принципиальное значение для укрепления служебной дисциплины и законности в рядах ОВД страны.

Список литературы Сущностные аспекты управленческой политики МВД Республики Таджикистан в сфере укрепления среди личного состава служебной дисциплины и законности

  • Конституция Республики Таджикистан (в редакции референдума от 26.09.1999 г., от 22.06.2003 г., от 22.05.2016 г.). - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://mfa.tj/ru/main/view/72/konstitutsiya-respubliki-tadzhikistan (дата обращения: 06.07.2024).
  • Национальная стратегия развития Республики Таджикистан на период до 2030 года. Утверждено постановлением Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан от 1 декабря 2016 года, № 636. - Душанбе: ООО "Контраст", 2016. - 88 с.
  • Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон Қарор аз 7 сентябри соли 2006 № 424 "Дар бораи тасдиқи Оинномаи интизомии мақомоти корҳои дохилии Ҷумҳурии Тоҷикистон". - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://portali-huquqi.tj/publicadliya/view_qonunhoview.php?showdetail=&asosi_id=6170&language=tj (дата обращения: 11.07.2024).
  • Консепсияи сиëсати кадрии мақомоти корҳои дохилии Ҷумҳурии Тоҷикистон барои давраи то соли 2043. Бо қарори Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 27 сентябри соли 2023, № 459 тасдиқ шудааст. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://portali-huquqi.tj/publicadliya/view_qonunhoview.php?showdetail=&asosi_id=27953&language=tj (дата обращения: 04.07.2024).
Еще
Статья научная