Сверхурочная занятость как социальное явление: экономико-социологические подходы

Ключевым понятием статьи является сверхурочная трудовая занятость, рассматриваемая с точки зрения нескольких теоретико-методологических подходов, применяемых для ее исследования в рамках экономической социологии. Среди них выделяются марксистский, институциональный и аксиологический. В статье анализируются достоинства и ограничения (недостатки) каждого. Отмечается, что марксистский подход ориентирован на установление причин стремления работодателя к увеличению рабочего времени своего сотрудника, однако механизм его реализации не раскрывается. Институциональный подход, напротив, акцентирует внимание исследователя на стратегии работодателя по максимизации использования труда персонала компании, упуская целеполагание формирования такой ситуации. Аксиологический теоретико-методологический подход изучения явления сверхурочной занятости ставит во главу угла ценности работодателя и его сотрудников, их совпадение или расхождение. Автор приходит к выводу о том, что при исследовании конкретных социальных аспектов сверхурочной занятости следует сочетать указанные подходы, обеспечивая их взаимодополнение и нивелирование ограничений. Методами исследования выступили научный анализ, сравнение и сопоставление.