Тенденции гуманизации управленческих отношений и проблемы мотивации персонала
Автор: Сафонов Кирилл Борисович
Журнал: Общество: социология, психология, педагогика @society-spp
Статья в выпуске: 1, 2017 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена анализу особенностей системы мотивации персонала как элемента социального управления современной организацией. Рассмотрены характеристики данного процесса в условиях гуманизации управленческих отношений. Особое внимание уделяется взаимосвязи мотивации персонала и повышения эффективности деятельности организации.
Мотивация, управленческие отношения, организация, гуманизация, персонал, социальное управление, управление мотивацией, управление человеческими ресурсами
Короткий адрес: https://sciup.org/14939948
IDR: 14939948
Список литературы Тенденции гуманизации управленческих отношений и проблемы мотивации персонала
- Бас В.Н. Методология управления организационным поведением на основе корпоративной культуры в системе управления персоналом: автореф. дис. … д-ра экон. наук. М., 2010. 48 с.
- Зайцева Т.В. Мотивационный потенциал инструментов по управлению человеческими ресурсами//Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). 2009. № 4. С. 55-68.
- Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Тюмень, 2015. 304 с.
Статья научная
