Теоретические предпосылки формирования теории демократической организации труда
Автор: Зуенко И.П., Тупикова В.А.
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 5, 2024 года.
Бесплатный доступ
Данная научная статья представляет собой исследование теоретических предпосылок формирования концепции демократической организации труда. В прошлом основное внимание уделялось концепции рациональных формальных структур как средству выполнения организационных решений. Однако в современных концепциях демократические формы управления приобретают приоритетное значение, учитывая личные интересы индивидов и основываясь на горизонтальном взаимодействии внутри организации. В статье проведен анализ сдвига с традиционных формальных структур к более демократичным моделям управления в рамках современного организационного поведения. Авторы подчеркивают важность перехода к более гибким и демократичным структурам управления для повышения эффективности организации, стимулирования творческого потенциала сотрудников, а также создания благоприятной рабочей среды. Представленный в исследовании анализ является актуальным и важным в контексте современной теории организации труда, обогащая понимание того, как демократические принципы могут быть успешно внедрены в практику управления современных организаций.
Демократические системы управления, социология управления, теория социального обмена, организация труда, формальные организации
Короткий адрес: https://sciup.org/149145865
IDR: 149145865 | DOI: 10.24158/tipor.2024.5.7
Список литературы Теоретические предпосылки формирования теории демократической организации труда
- Адизес И.К. Новые размышления о политике / пер. с англ. Н. Постриган. М., 2017. 247 с.
- Барков С.А., Маркеева А.В., Гавриленко О.В. Инновационная бюрократия в управлении высшим образованием // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2024. Т. 24, № 1. С. 58–72. https://doi.org/10.22363/2313-2272-2024-24-1-58-72.
- Бибик О.Н. Уголовное наказание через призму теории социального обмена // Вестник Омского университета. Серия: Право. 2016. № 4 (49). С. 198–203.
- Яшкин А.В. Аксиологический (ценностно-ориентированный) подход к процессу организации стратегического государственного управления // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2021. № 6–2. С. 248–251. https://doi.org/10.17513/vaael.1772.
- Blau P.M. Exchange and power in social life. NY, 1964. 352 p.
- Blyth M. Great punctuations: Prediction, randomness, and the evolution of comparative political science // American Political Science Review. 2006. Vol. 100, no. 4. P. 493–498. https://doi.org/10.1017/S0003055406062344.
- Emerson R.M. Social exchange // Social psychology: Sociological perspectives / ed. by M. Rosenberg and R. Turner. NY, 1981. P. 3–24.
- Emerson R.M. Social exchange theory. Beverly Hills, 1987. 248 p.
- Etzioni A. Modern Organizations. New Jersey, 1964. 132 p.
- Folger R., Konovsky M.A. Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions // Academy of Management journal. 1989. Vol. 32, no. 1. P. 115–130. https://doi.org/10.5465/256422.
- Graves C.W. Levels of existence: an open system theory of values // Journal of Humanistic Psychology. 1970. Vol. 10, no. 2. P. 131–155. https://doi.org/10.1177/002216787001000205.
- Habermas J. Between facts and norms: contributions to a discourse theory of law and democracy. Cambridge, 1996. 631 p.
- Homans G.C. Social behavior. NY, 1961. 404 p.
- Jacobsson B., Legreid P., Pedersen O.K. Europeanization and Transnational States: Comparing Nordic Central Governments. L., 2004. 208 p.
- Johnson W.T. Exchange in perspective: the promises of George C. Homans // Behavioral theory in sociology. Routledge, 2021. P. 49–90.
- Laloux F. Reinventing organizations: a guide to creating organizations inspired by the next stage of human consciousness. Brussels. 2022. 360 p.
- Managers as initiators of trust: an exchange relationship framework for understanding managerial trustworthy behavior / E.M. Whitener [et al.] // Academy of Management Review. 1998. Vol. 23, no. 3. P. 513–530. https://doi.org/10.5465/amr.1998.926624.
- March J. G., Simon H.A. Organizations. New Jersey. 1993. 304 p.
- March, J.G., Olsen J.P. The logic of appropriateness // The Oxford Handbook of Public Policy / ed. by M. Rein, M. Moran, R.E. Goodin. Oxford. 2006. P. 689–708.
- Olsen J.P. The Bergen approach to public administration and political organization // Norsk Statsvitenskapelig Tidsskrift. 2018. Vol. 34, no. 4. P. 188–206. https://doi.org/10.18261/issn.1504-2936-2018-04-03.
- Organizational models of teal organizations / D.V. Antipov [et al.] // Reliability, infocom technologies and optimization (trends and future directions) : 6th International Conference ICRITO. Noida, 2017. P. 222–230. https:doi.org/10.1109/icrito.2017.8342428.
- Perrow C. Complex organizations: a critical essay. 3rd ed. New York, 1993. 322 p.
- Simon H.A. A behavioral model of rational choice // The Quarterly Journal of Economics. 1955. Vol. 69, no. 1. P. 99–118. https://doi.org/10.2307/1884852.
- Weber M. Economy and Society / ed. by G. Roth, C. Wittich. Berkeley, 1978. 756 p.
