Траектории занятости работающих пенсионеров

На фоне повсеместного демографического старения населения проблема продолжения занятости пожилыми людьми после выхода на пенсию становится все более значимой и актуальной (Foster, Walker, 2021; Карпикова, Баева, 2021), особенно в связи с пенсионными реформами, которые затрагивают в настоящее время практически все страны, а также непростым социальноэкономическим положением, трансформациями и оптимизацией системы здравоохранения и социальной защиты.

Так, по оценкам ООН, доля пожилых людей в европейских странах поднимется до 23% к 2030 году, а к 2050 году превысит 28% (Щанина, 2021). Это способствует проведению новой политики в сфере занятости пожилых людей и пересмотру прежних возрастных границ старости и старения (Видясова и др., 2024). В частности, все более популярной становится идея о самостоятельном выборе активностей пожилыми людьми (Парфенова, Галкин, 2023). Таким образом, сам человек выбирает наиболее релевантные для себя активности. Немаловажным является тот факт, что привычные активности, связанные с выходом на пенсию, сегодня все чаще заменяются продолжением трудовой занятости, переобучением и интеграцией в социальную жизнь через продолжение занятости (Чистова, 2019).

Данные тенденции характерны для всего мира и, в частности, затрагивают российское общество. При этом важными оказываются как институциональный и глобальный макроконтекст подобных изменений, так и особенности выбора стратегий продолжения занятости пожилых людей, их адаптации на рабочем месте после выхода на пенсию (Барков и др., 2022; Ebbinghaus, 2021).

Для российского общества характерны негативные представления о пенсионном возрасте, связанные с социальным статусом работающих пожилых людей и возможностью продолжения занятости после выхода на пенсию (Григорьева, Сизова, 2018; Галкин, 2021; Осьмук, Незамаева, 2021). Стереотипы формируются в рамках усто- явшихся культурных норм в отношении понимания пенсионного возраста, при этом отсутствуют научно обоснованные подтверждения того, что по достижении пенсионного возраста изменяются активности и особенности жизни людей (Евсеева, 2020).

Названные факторы подчеркивают необходимость и важность исследований, касающихся выбора траекторий занятости пожилыми людьми и рассмотрения не только макроконтекста, но и индивидуальных особенностей выбора занятости.

В рамках статьи мы выдвигаем гипотезу о том, что от добровольного/недоброволь-ного характера продолжения занятости зависит выбор траектории занятости работающих пенсионеров: переход на другую работу или продолжение работы на прежнем месте. Для подтверждения или опровержения данной гипотезы мы ставим перед собой цель рассмотреть траектории занятости работающих пенсионеров в городе федерального значения и в крупном городе регионального значения, проанализировать факторы, влияющие на выбор различных траекторий.

Обзор исследований

В многочисленных современных исследованиях, анализирующих занятость пожилых людей, отмечается, что одними из ключевых факторов востребованности на рынке труда выступают уровень образования и возможность быстро подстраиваться под нужды экономики и изменяющейся ситуации (Смирнова, 2007; Картузова, 2020). Также в современных исследованиях относительно занятости и ее стратегий наблюдаются тенденции к пересмотру исключительно медико-биологических характеристик возраста и переходу к рассмотрению возраста исходя из его нелинейности и разнообразия жизненных траекторий людей (Парфенова, Петухова, 2024; Fasbender, Gerpott, 2021).

Активно развивается концепция продленной взрослости, которая ориентируется на понимание возраста как конструкта и рассмотрение продолженного периода среднего возраста. Продолжением концепции продленной взрослости выступает идея отложенного старения: старение и возраст представляют собой конструкты, следовательно, важно субъективное понимание самими пожилыми людьми своего возраста и его особенностей (Галкин, 2022; Парфенова, 2023). Также рассматривается, как в пожилом возрасте формируются различные траектории и стратегии, включая стратегии занятости. При этом следует отметить, что в рамках концепции отложенного старения именно профессиональная занятость представляет собой одну из ключевых характеристик продленной взрослости (Видясова, Григорьева, 2023). Еще одним важным фактором является понимание возраста как достижения, следовательно, пожилым людям необходимо использовать ресурсы возраста.

На сегодняшний день появляется все больше исследований трудовой сферы, свидетельствующих, что исследователи все чаще ориентируются на рассмотрение индивидуальных траекторий занятости пожилых людей и принятие самими пожилыми людьми решений относительно необходимости продолжать трудовую занятость или получить дополнительное образование, сменить профессию или выйти на пенсию (Видясова и др., 2024). Следует также отметить, что государства на сегодняшний день все чаще отказываются от установки четких порогов пенсионного возраста и переходят к рассмотрению пенсионного возраста как достаточно гибкой и изменяемой категории (Van Vuuren, 2014). Нередко переход к гибкой пенсионной политике государств является свидетельством профилактики эйджизма и социального исключения пожилых людей, а также свидетельствует о развитии дифференцируемого подхода к их занятости и возможностям ее продолжения (Simonovits, 2021).

Исследования отмечают, что существует несколько причин, по которым работодатели хотят привлекать пожилых людей и удерживать для них рабочие места. С одной стороны, это высокая квалификация пожилых работников, которая особенно важна в научно-технической сфере, медицине и образовании (Тимофеева, Кащук, 2016;

Козлов, Тетерина, 2019; Смирных, 2020). С другой стороны, пожилые работники, как правило, обладают сильной трудовой этикой и хорошо интегрированы в коллектив и коммуникацию, присутствующую в коллективе (Субботина, Асатрян, 2022). Причинами также выступают желание самих пожилых людей продолжать работать и их заинтересованность в повышении финансового благополучия. Для российского контекста занятости пожилых людей характерны особенность пенсионной системы, низкие размеры пенсий, а также выход на пенсию, связанный с утратой работы (Субботина, Асатрян, 2022).

Современные российские исследования, посвященные занятости пожилых людей, можно условно разделить на два направления. В рамках одного из них рассматривается преимущественно высококвалифицированная занятость и отмечается востребованность квалифицированных пожилых работников, преимущественно из крупных городов, на рынках труда (Скоппетта, 2008). В других исследованиях, напротив, изучается вынужденная занятость пожилых людей, анализируется специфика их занятости, связанная с необходимостью продолжать работать ввиду нехватки финансовых ресурсов (Вячеславов, 2014). Как правило, вынужденная занятость пожилых людей связана с критикой существующей пенсионной системы, необходимостью финансовой поддержки членов семьи, а также переходом на неквалифицированную работу. Как подчеркивают авторы, подобные тенденции достаточно широко представлены в российских городах (Киенко, 2023; Ниорадзе, 2022). Таким образом, значимым является различный характер занятости работающих пенсионеров, что, с одной стороны, связано с современными тенденциями и развитием современных процессов, обусловливающих необходимость и экономическую эффективность продолжения занятости пожилыми людьми, с другой стороны, существуют препятствия для продолжения работы пожилыми людьми, прежде всего вызванные негативными стереотипами относительно работающих пенсионеров и их предпочтений в выборе траекторий занятости, их отношения к пенсионной реформе, изменениям в конъюнктуре рынка, обострения кадрового дефицита и выгодности/ невыгодности теневой занятости для пожилых людей.

Современные исследования демонстрируют существенные различия в сфере занятости лиц пенсионного возраста между городами с населением менее 1 млн человек и крупными мегаполисами. Несмотря на относительную схожесть инфраструктуры региональных центров и городов федерального значения, наблюдаются значимые различия в структуре предложений по трудоустройству для представителей старших поколений, а также в специфике их профессиональной деятельности (Козина, Зангиева, 2018; Кулькова и др., 2021).

Ключевым фактором, определяющим различия, является наличие или отсутствие специализированных программ, направленных на поддержку занятости лиц старшего возраста. Например, в Москве в рамках программы «Московское долголетие» реализуются проекты по обучению пожилых предпринимательским навыкам, тогда как в Санкт-Петербурге акцент делается на освоение новых компетенций, включая информационно-коммуникационные технологии (ИКТ), что позволяет пенсионерам сменить профессию или адаптироваться к современным требованиям рынка труда (Григорьева, 2018). В отличие от мегаполисов в крупных региональных городах подобные инициативы встречаются реже, а доступные программы чаще ориентированы на поддержание здоровья и организацию досуга, нежели на профессиональную реализацию пожилых людей (Ромашкина, Морозов, 2018). Указанные различия обусловливают необходимость сравнительного анализа занятости работающих пенсионеров в городах с разной численностью населения, доступ- ностью рабочих мест и разным уровнем развития социальных программ.

Мы ориентируемся прежде всего на указанные тенденции при рассмотрении траекторий занятости работающих пенсионеров и анализируем выбор и реализацию пожилыми людьми стратегий занятости, которые напрямую зависят от процессов, происходящих в обществе и на рынках труда, деятельности институтов и организаций, взаимодействий индивидов с социальной средой, а также принятых в обществе традиций, норм и правил относительно работающих пожилых людей. При описании траекторий занятости работающих пенсионеров мы ориентируемся на следующие факторы, диктующие выбор стратегии: добровольность в желании продолжать трудовую занятость, уровень дохода, образование, сфера профессиональной деятельности, количество отработанных лет, состояние здоровья пожилого человека, место жительства, существующие стереотипы в отношении пожилых людей. На основании изучения данных факторов выделяем две траектории занятости пожилых людей.

Методология исследования и эмпирическая база

Эмпирическое исследование проводилось в 2024 году в Санкт-Петербурге и Петрозаводске. Отбор городов был обусловлен статистическими данными, отражающими динамику занятости среди лиц старшего возраста. Согласно информации за 2024 год, в России насчитывается около 53 млн работающих пенсионеров1. При этом Санкт-Петербург занимает второе место в стране по этому показателю: здесь трудоустроены 362 тыс. человек, что составляет 25% от общего числа жителей пенсионного возраста2. В то же время в Республике Карелии наблюдается противоположная тенденция: численность рабо- тающих пенсионеров сокращается, достигнув в 2022 году 46020 человек3. Аналогичная динамика фиксируется в Петрозаводске, где снижается доля экономически активного населения старшего возраста. Подобные статистические различия создают значимую основу для сравнительного анализа. В частности, Санкт-Петербург демонстрирует устойчивый рост числа работающих пенсионеров, тогда как в Петрозаводске этот показатель неуклонно снижается. Данный контраст делает сопоставление двух городов методологически оправданным для изучения факторов, влияющих на продолжительность трудовой деятельности людей после выхода на пенсию.

В рамках исследования было собрано 50 полуструктурированных интервью с гражданами старшего возраста, продолжающими трудовую деятельность. Возраст информантов варьировался от 65 до 72 лет. Выбор возрастного диапазона для исследования связан с тем, что лица, недавно вышедшие на пенсию, демонстрируют две основные модели поведения: сохранение прежней занятости либо полное прекращение трудовой деятельности (Никонова, 2009). Однако анализ долгосрочной занятости позволяет выявить более сложные закономерности, включая стратегии поиска работы, адаптацию к новым профессиональным условиям и особенности взаимодействия в трудовом коллективе. Изучение лиц, продолжительное время работающих после выхода на пенсию, дает возможность систематизировать их представления о дальнейшей профессиональной деятельности. В отличие от людей, недавно вышедших на пенсию, которые могут испытывать кризис самоидентификации, у представителей этой группы уже сформировались устойчивые практики трудоустройства, что позволяет анализировать их мотивацию, предпочтения и барьеры, связанные с продолжением работы.

Выборка включала представителей различных профессиональных сфер и уровней квалификации, продолжающих официально работать после выхода на пенсию. Хотя среди респондентов преобладают женщины, при отборе участников исследования учитывался баланс по полу. Большинство информантов имеют высшее образование. Поиск респондентов осуществлялся на основе целенаправленной выборки, а процесс интервьюирования завершался при достижении теоретического насыщения, то есть когда новые данные начинали повторять уже зафиксированные нарративы.

Особое внимание в исследовании уделялось анализу мотивационных факторов, определяющих продолжение профессиональной деятельности гражданами старшего возраста. Также рассматривались ключевые аспекты, влияющие на выбор стратегии сохранения занятости или смены профессиональной сферы. В ходе интервью респонденты делились своим профессиональным опытом, описывали трудности адаптации, возникающие на рабочем месте после выхода на пенсию, а также обсуждали препятствия, с которыми им приходилось сталкиваться. Кроме того, ими была дана субъективная оценка социальной политики, направленной на поддержку трудоустройства граждан старшего возраста. Поскольку исследование выполнено в рамках качественной парадигмы, выявленные траектории занятости следует рассматривать как связанные с локальными условиями трудоустройства.

Результаты исследования

Траектория продолжения прежней занятости

Наиболее значимыми факторами для данной траектории служат достаточно хороший уровень образования, профессиональных компетенций и добровольность продолжения занятости пожилыми людьми. Нередко пожилым людям предлагали продолжать занятость работодатели ввиду ценности специалистов и наличия у них навыков:

«Я почти без малого пятьдесят лет инженером проработал. Когда начала активно развиваться цифровая среда, то и ее сумел освоить, чертежи научился хорошо делать. Поэтому, когда пришло время выхода на пенсию, начальство сразу выступило против этой идеи. Они сами сказали, что я нужен здесь, и я решил остаться, чтобы коллектив не подводить и чтобы не возникло проблем. Пока силы есть, стоит работать» (м., 70, военный инженер, Санкт-Петербург).

Важны количество лет работы в организации, а также связь с коллективом и осознание своей значимости в нем. Наиболее часто подобные особенности занятости пожилых людей встречались в Санкт-Петербурге, такая занятость распространена в государственных учреждениях, конструкторских бюро, образовательных учреждениях (вузах и ссузах). Представители данной траектории лояльно относились к теме повышения пенсионного возраста и индексации пенсий. Как правило, они предпочитали официальную занятость работе «в тени» и отмечали, что официальная занятость была для них престижной:

«Я вот не знаю, честно скажу, как другие там работают и что-то получают в конвертах. Вообще считаю, что работа — это престиж. Поэтому мне крайне сложно представить что-то неофициальное в плане работы. Занятость должна быть только официальной, других вариантов быть не должно» (ж., 69, преподаватель вуза, Санкт-Петербург).

Пожилые люди старались не переходить на менее оплачиваемые должности, однако такие случаи все же были. Они зафиксированы преимущественно в Петрозаводске и связаны с переходом на должность консультанта либо на другую ставку. Пожилые люди отмечали, что в таком случае важной оставалась возможность продолжать работу в знакомом месте, со знакомым коллективом и сохранять опыт долгосрочного сотрудничества:

«Меня сейчас перевели с должности главного бухгалтера, и теперь я просто консультант, но практически с той же зарплатой и всеми гарантиями. На прошлой ставке было сложно, а теперь вполне нормально. И немаловажно, что остаешься в коллективе» (ж., 68, консультант-бухгалтер, Петрозаводск).

Для представителей этой траектории важно постоянное поддержание здоровья. Нередко продолжение работы после выхода на пенсию способствовало сохранению здоровья и поддержанию необходимой активности. Таким образом, подобная особенность занятости пожилых людей была одной из наиболее комфортных, так как позволяла сохранять прежний уровень активности, взаимодействие с коллективом и поддерживать ощущение востребованности. Наиболее значимыми факторами для данной траектории служат фактор добровольности желания продолжать трудовую деятельность, фактор образования, сфера деятельности, а также достаточно хорошее здоровье пожилого человека.

Траектория смены места работы

Для данной траектории было характерно два сценария: вынужденная смена работы из-за необходимости заработка и финансовой поддержки родственников и добровольная смена работы, обусловленная поиском новых активностей, сезонной занятостью или монетизацией хобби. Сценарий вынужденной смены работы был связан с недобровольным продолжением занятости, когда пожилым людям приходилось искать низкооплачиваемую работу:

«Когда сын перешел на другую работу, ему стали платить мало, а иногда и вообще не платили. Тогда мне пришлось устроиться охранником в садоводстве — дежурить на въезде сутки через двое. Работа не самая простая, особенно осенью, когда холодно. Но делать нечего, нужно помогать сыну» (ж., 66, Санкт-Петербург).

Также важным фактором для представителей этого сценария был низкий уровень дохода. Как правило, такие пожилые люди не могли обеспечить себя только на пенсию. В большинстве случаев они имели среднее специальное образование и до выхода на пенсию занимались рутинной работой. В некоторых случаях рутинную работу заменяли цифровые технологии, и тогда пожилым людям приходилось менять сферу деятельности:

«Я раньше работала администратором, регистрировала заказы и отвечала на вопросы клиентов в небольшой турфирме. Но потом перед самой пенсией должность сократили и ввели чат-бота. В итоге пришлось устроиться уборщицей, потому что на одну пенсию прожить невозможно» (ж., 67, уборщица, Петрозаводск).

Пожилые люди, вынужденные сменить место работы, часто отмечали ухудшение здоровья. Они старались совмещать занятость с дополнительными активностями (например, работой на приусадебном участке), что оказалось сложным.

В рамках сценария монетизации хобби важными факторами были добровольность, а также достаточный уровень дохода и хорошее здоровье, которое позволяло пожилым людям заниматься любимым делом и зарабатывать на нем:

«Я три года назад занялась вязанием.

Сначала просто для себя, а потом это дело меня захватило. Подумала: а не открыть ли свое дело? В итоге открыла, и оно стало приносить хороший доход. Финансово стало легче, и приятно, что занимаешься любимым делом и получаешь за это деньги» (ж., 73, Петрозаводск).

Для этого сценария характерна лояльность к повышению пенсионного возраста, так как дополнительный доход позволял пенсионерам не беспокоиться о финансовой стабильности. Траектория смены места работы менее комфортна для пожилых людей, так как они были вынуждены искать работу самостоятельно, часто сталкивались с ухудшением здоровья и переходили на низкоо- плачиваемые должности. Однако в рамках данной траектории благоприятным сценарием выступала монетизация хобби, позволяющая совмещать активность с заработком. Следует отметить, что в исследовании представители траектории смены места работы встречались преимущественно в крупном городе регионального значения. Это может свидетельствовать о недостаточности специализированных программ по продолжению занятости пожилых людей и низком спросе на пожилых работников в таких городах.

Заключение

Таким образом, выдвинутая в исследовании гипотеза о зависимости траектории продолжения занятости работающих пенсионеров от добровольности продолжения занятости находит подтверждение при анализе интервью. Добровольность продолжения занятости напрямую определяет уровень удовлетворенности трудовой деятельностью и влияет на общее состояние пожилого работника. Кроме того, дополнительные факторы, такие как уровень дохода, доступность квалифицированного труда, образование и географическое положение, играют существенную роль в выборе оптимальной траектории занятости. Первая траектория – продолжение прежней занятости – связана с такими факторами, как добровольность, активность и высокая степень интегрированности в рабочий коллектив. Она предоставляет пожилым людям комфортные условия для сохранения рабочего статуса, возможности для общения и профессионального взаимодействия, а также продолжения роли эксперта в коллективе. Для работающих пенсионеров, которые имеют высшее образование и высокий уровень квалификации, эта траектория оказывается наиболее предпочтительной, поскольку позволяет избежать необходимости адаптации к новой рабочей среде и поддерживает их социальную активность. В городе федерального значения, где проводился сбор данных, структура занятости лиц старшего возраста отли- чается большим разнообразием, включая возможности для высококвалифицированной работы.

В Санкт-Петербурге компании, ориентированные на сохранение кадров, предлагают им возможности переквалификации, гибкий график работы и дополнительные стимулы для продолжения трудовой деятельности. Это позволяет пожилым работникам оставаться востребованными и продолжать трудовую деятельность в комфортных условиях.

Вторая траектория – смена места работы – является менее эффективной для работающих пенсионеров, так как она, как правило, связана с вынужденной необходимостью поддерживать свое финансовое положение и помогать членам семьи. Для пожилых людей, попадающих в эту категорию, смена работы может сопровождаться ухудшением условий труда, снижением дохода и высокой степенью профессиональной неопределенности. Однако существуют и успешные примеры адаптации, такие как монетизация хобби, сезонная занятость или переход на консультативные позиции. Эти варианты обеспечивают более гибкий график и позволяют продолжать трудовую деятельность без значительных физических и эмоциональных затрат. Важно подчеркнуть, что для этого необходимы развитые социальные связи, доступ к образовательным программам и государственная поддержка, направленная на трудоустройство пожилых граждан. В условиях, когда пожилые люди не могут рассчитывать на эти ресурсы, смена работы зачастую приводит к ухудшению их социально-экономического положения и качества жизни. В региональных центрах, таких как Петрозаводск, фиксируется снижение числа работающих пенсионеров, а смена места работы часто сопровождается переходом на менее квалифицированные должности. Это связано как с ограниченным количеством вакан- сий, так и с общими тенденциями сокращения занятости среди представителей старшего поколения.

Проведенный анализ интервью подтверждает, что обозначенный в современных исследованиях различный характер занятости пожилых людей остается актуальным. С одной стороны, многие пожилые люди осознают свою востребованность и желают продолжать работу, с другой — вынужденная занятость, связанная с экономическими трудностями, остается серьезной проблемой. Таким образом, рассмотрение факторов, влияющих на трудовую активность работающих пенсионеров, требует дальнейшего изучения и разработки мер по улучшению условий занятости. Проведенное исследование представляет собой качественный анализ особенностей занятости лиц старшего возраста. Ключевым аспектом стало изучение мотивов продолжения трудовой деятельности или смены профессии, а также факторов, влияющих на принятие подобных решений. Важным результатом работы является вывод о необходимости дальнейшего изучения региональных различий в занятости пенсионеров, особенно в контексте городов с разной численностью населения и структурой экономики. Полученные данные подчеркивают значимость разработки адресных программ поддержки, учитывающих специфику локальных рынков труда.

В связи с этим, дальнейшие исследования должны быть сфокусированы на более детальном изучении факторов, влияющих на выбор занятости пожилыми людьми, а также на разработке стратегий, способствующих улучшению условий труда. Важно учитывать региональные особенности, индивидуальные предпочтения пожилых работников, а также разрабатывать комплексные программы, поддерживающие как добровольную, так и вынужденную занятость пенсионеров в условиях современной экономики.