Трактовка понятия "карьера" в разрезе современных тенденций

В статье поднимается проблема изменения содержания понятия «карьера» под влиянием современных тенденций общественного развития. Сравнительный анализ представленных в литературе определений позволил сделать вывод об изменении формулировок исследуемого понятия с течением времени в направлении более глубокого осмысления основных аспектов формирования карьеры и сопутствующих этому процессу личностных изменений. Обоснована важность управления карьерным развитием на всех уровнях, так как от правильности выбора карьерного пути зависит как удовлетворенность жизнью отдельно взятого индивида, так и эффективность деятельности организации и экономическая стабильность государства в целом. Рассмотрено понятие карьеры с позиций системного подхода. Представлено авторское определение карьеры как процесса достижения поставленных целей с учетом имеющихся на начальном этапе исходных данных (сфера деятельности, социальная группа, возрастная категория) при непосредственном участии самого индивида во взаимосвязи со стратегией карьерного развития сотрудников, существующей в данном конкретном учреждении, предприятии.