Трансформация занятости в цифровую эпоху (по материалам гранта № 24-28-20066 "Состояние рынка труда Волгоградской области: поведенческие траектории с учетом дистанционной и платформенной занятости")

В статье приводятся результаты социологического исследования состояния платформенной и дистанционной занятости на территории Волгоградской области (N = 120, метод полуструктурированного глубинного интервью, исследование проводилось в рамках гранта № 24-28-20066 «Состояние рынка труда Волгоградской области: поведенческие траектории с учетом дистанционной и платформенной занятости»). Автором анализируется содержание процесса цифровизации как тенденции развития современного мира, изменяющего порядок занятости на рынке труда. При теоретической неоформленности категории цифровой занятости в практике трудовой деятельности современных работников выделяется платформенная и дистанционная занятость. В статье дается общее определение рассматриваемых категорий, где для платформенной занятости значимым является факт наличия специальной онлайн-платформы, а в дистанционной занятости определяющим остается удаленный формат работы. Степень и причинность распространения платформенной и дистанционной занятости рассматриваются через призму поколенческой теории. В статье приводятся выводы о включенности разных поколенческих групп в гибкие форматы занятости, а также формулируются потенциальные поведенческие траектории на рынке труда региона.