Трудоустройство молодых специалистов как объект управления
Автор: Литвинова Галина Александровна
Журнал: Общество: социология, психология, педагогика @society-spp
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 10, 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье представлены результаты теоретического и эмпирического исследований проблем управления трудоустройством молодых специалистов. Выделены и рассмотрены четыре группы параметров (переменных) трудоустройства как объекта управления: структурные, динамические, функциональные и технологические. Структурные переменные характеризуют рыночные стандарты поведения современного студенчества (прагматизм, неуверенность в завтрашнем дне, доминирование нерыночных форм поведения, низкий уровень конкурентоспособности). В числе динамических переменных трудоустройства выделены и рассмотрены его продолжительность, темп, фазы, обратимость. Выделены также три группы функций трудоустройства: личностные, организационные, социальные. Описаны признаки эффективного и неэффективного, оптимального и неоптимального, профильного и непрофильного трудоустройства. Технологические переменные связаны с реальными способами трудоустройства: самостоятельным, корпоративным, государственным, посредническим.
Молодой специалист, трудоустройство, проблемы, адаптация, структурные переменные, динамические переменные, функциональные переменные, технологические переменные, фаза социального процесса, профессионально-трудовая карьера, фактор
Короткий адрес: https://sciup.org/149140898
IDR: 149140898 | DOI: 10.24158/spp.2022.10.11
Список литературы Трудоустройство молодых специалистов как объект управления
- Васина Л.И., Сергеев С.С. Оценка факторов адаптации молодых специалистов на производстве // Железнодорожный транспорт. 2005. № 9. С. 58-61.
- Данакин Н.С., Деева Н.Н. Региональная система управления трудоустройством молодых специалистов // Среднерусский вестник общественных наук. 2012. № 3. С. 50-59.
- Зайцева Т.М., Булатова А.Г. Перспективы трудоустройства выпускников вуза (на материалах АЛТГУ) // Международный научно-исследовательский журнал. 2014. № 1-3 (20). С. 21-23.
- Михайлова Т. В. Профессиональное самоопределение молодежи как процесс непрерывного образования и профессионального развития личности // Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях: сб. мат-лов II Всеросс. науч.-практ. конф. Белгород, 2010. С. 197.
- Патрушев В. И. Основы общей теории социальных технологий. М., 2008. 320 с.
- Сероштан М.В. Востребованность выпускников вузов в сфере инженерного дела, технологий и технических наук на рынке труда // Вестник БГТУ им. В. Г. Шухова. 2016. № 12. С. 222-228.
- Черненкова М. В. Оценка готовности студентов к профессиональной деятельности // Социальные структуры и процессы: сб. науч. ст. Белгород, 2007. Вып. 1. С. 193-196.
- Янин Г. И. Социальная модель организационной адаптации. Белгород, 1997.
