Трудовой договор и его особенности

Трудовой договор – это документ, подписывающийся нанимателем и будущим работником при приеме его на работу, по этому договору работник обязуется выполнять свои задания и требования, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, а работодатель же обязан обеспечить нового сотрудника заданиями для работы, рабочим местом, в положенный срок, а также полностью и в срок выплачивать заработную плату сотруднику и соблюдать его права, которые прописаны в трудовом кодексе Российской Федерации (развернутое определение находится в ст. 56 ТК РФ1).

Должностные обязанности и права определяются в трудовом договоре между нанимателем и исполнителем.2 В трудовом договоре есть 2 стороны, первая - наниматель, вторая -сотрудник.

Рассмотрим какими бывают трудовые договоры.

По сроку действия трудовые договоры бывают:

• -     На определенный срок;

• -     На неопределенный срок.

Основным видом трудового договора по сроку является договор на неопределенное время, который и должен заключаться во всех случаях, за исключением гос. службы и сезонной работы.

Договор о срочной службе заключается с гос. служащими, а также на сезонные работы.

В некоторых случаях может быть заключен только срочный трудовой договор, эти случаи прописаны в ст. 59 ТК РФ. К примеру, сотрудник нанимается для выполнение только определенного объема работы. Дополнительным условием его заключения является срок действия. Договор считается заключённым на неопределённый срок, если срок не был указан.

Главное основание для расторжения срочного договора - это истечение его срока.

По характеру отношений бывают трудовые договоры3:

• -     Работа до 2-х месяцев;

• -     Основное место работы;

• -     Работа на ФЛ;

• -     Совместительство;

• -      Работа в сезон;

• -     Государственная служба;

• -     Работа на дому;

Трудовой Кодекс не распространяется на: (но если они являются нанимателями, то Трудовой Кодекс на них распространяется):

• -     членов   советов   директоров   (наблюдательных   советов)

организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

• -     военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной

службы;

лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

Виды трудовых договоров делятся в зависимости от срока их действия.

Классификация трудовых договоров в НПА, как официальной, приводится в зависимости их от срока действия: срочные, неопределенный срок. На практике это удобно тем, что сотрудник может рассчитывать на заработную плату в течение долгого времени. Срочные договоры по своему сроку делятся еще на 3 категории:

• -    с относительно определенным сроком;

• -    с абсолютно определенным сроком;

• -   условно срочные.

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы.5

Кроме деления, которое было указанно выше, трудовые договоры делятся также по объему работы на постоянную работу и работу по совместительству. На основной работе сотрудник обязан исполнять все свои обязанности в срок, а также работать полный рабочий день. Трудовая книжка храниться на основной работе. Граждане, не достигшие 18 лет, а также выполняющие опасную работу, не могут заключить трудовой договор о работе по совместительству. Но в работе по совместительству тоже есть свои нюансы.

Совместительство (совмещение), это вид работы, при котором сотрудник исполняет свои дополнительные функции за определенную плату. Объем и время работы, как правило, не превышают 4-х часов в день. В договоре должно быть прописано, что работа является совместительством. Если работник выполняет свою работу без единого замечания со стороны нанимателя, то можно говорить об увеличении объема работы. В обязанности работодателя входит, и оплата дополнительной работы. Оплата за работу по совместительству должна быть прописана в договоре.

Кроме, предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по другим признакам. К примеру, по типу работодателя:

• -     работодателями - физическими лицами;

• -     работодателями- юридическими лицами;

По характеру условий выполнения работы:

• -     о работе в обычных условиях;

• -     работе в ночное время;

• -     выполнении тяжелой работы или работы во опасных условиях;

• -     работе в особых климатических зонах.

Другими словами, в трудовом договоре должны быть прописаны все нюансы труда сотрудника, а также его, и работодателя, права и обязанности. В качестве места работы понимается юридическое лицо(фирма) или физическое лицо (на кого-либо). Дата, в которую работник приступит к исполнению своих обязательств прописана в трудовом договоре. Если трудовое соглашение оформлено в надлежащем виде, то оно вступает в силу со дня подписания. 6 Если же работник приступил к исполнению своих обязанностей раньше, но по просьбе нанимателя, в таком случае соглашение вступает в силу тогда, когда сотрудник приступает к работе.