Трудовые отношения государственного гражданского служащего

На сегодняшний день нынешнее состояние государственной службы требует реформирования. Среди задач, которые предполагается решить в процессе административной реформы, особое место занимает реформирование государственной службы, целью которой является кардинальное повышение эффективности государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создания целостной системы государственной службы. Совершенствование законодательства, регламентирующего служебные отношения государственных гражданских служащих, напрямую связано с выполнением задачи кардинального повышения эффективности государственной службы. Основная проблема заключается в том, что трудовые отношения на государственной гражданской службе регламентируются как нормами специальных Федеральных законов, так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации и из-за этого в ряде случаев возникают спорные ситуации — становится не ясно, какие законодательные нормы необходимо применять в конкретных случаях. Поэтому необходимо совершенствование соотношение норм специального закона о государственной гражданской службе с нормами Трудового кодекса РФ.