Трудовые ресурсы Еврейской автономной области: оценка состояния и тенденций развития

В настоящее время в большинстве регионов Российской Федерации отмечены тенденции значительного снижения численности рабочей силы, старения населения, увеличения преждевременной смертности, что определяет необходимость поиска путей наиболее эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов, а также их дальнейшего воспроизводства. В данной работе проведен анализ текущего состояния трудовых ресурсов и занятости в Еврейской автономной области, а также определены основные тенденции их развития. Дана комплексная оценка эффективности использования трудовых ресурсов Еврейской автономной области по таким ключевым показателям, как динамика среднегодовой численности трудовых ресурсов; распределение населения по возрастным группам; динамика коэффициента трудового замещения; динамика численности экономически активного населения, занятых и безработных; динамика среднегодовой численности работников организаций по формам собственности; структура и динамика численности занятых по видам экономической деятельности, уровню образования и половозрастным группам; динамика отдельных показателей напряженности на рынке труда и отдельных индикаторов уровня жизни населения Еврейской автономной области. Проведенное исследование охватывает временные рамки с 2018 по 2023 годы, что позволяет определить основные тенденции формирования и развития трудовых ресурсов в регионе. Также выявлены основные проблемы и диспропорции на рынке труда Еврейской автономной области: сокращение численности рабочей силы за весь исследуемый период; снижение числа занятого населения, в том числе занятой молодежи, при отрицательной миграции; дефицит высококвалифицированных кадров, начиная от квалифицированных рабочих до высшего управленческого персонала, и ряд других. Сделан вывод о том, что без продуманной государственной политики в сфере регулирования рынка труда и создания оптимальных условий для трудоустройства в Еврейской автономной области решить проблему сокращения численности трудовых ресурсов и дефицита кадров в настоящее время практически невозможно. Также необходимо проведение более продуманной демографической политики. Кроме того, важно уделить внимание развитию профессиональных качеств рабочей силы. Это возможно при совершенствовании системы профессионального образования, подготовки, переподготовки и повышения квалификации.