Трудовые ресурсы сельского хозяйства и их роль в повышении эффективности производства

Труд – это целесообразная физическая или интеллектуальная деятельность человека, в процессе которой он, воздействуя на природу, создает для общества конкретный результат. Труд можно измерить и оценить в различных системах счисления. Труд как экономическая категория представляет собой один из факторов производства, а эффективное использование рабочей силы – фактор устойчивого экономического роста.

Политические и экономические изменения 1990-х годов оказали драматическое влияние на рынки труда в странах бывшего Советского Союза, в том числе и Кыргызстана. Переходный период вызвал изменения как в спросе, так и в предложении рабочей силы, поскольку в экономике страны произошли значительные секторальные трансформации. Сократились промышленные отрасли, появились новые секторы, в основном в сфере услуг. Значительное число людей потеряло работу, что существенно сказалось на уровне экономической активности и занятости населения.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. Также включаются туда лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе [1, с. 328].

Современный этап экономического развития республики связан с кардинальными изменениями производственных отношений в аграрной сфере. Их осуществление в сельском хозяйстве, от которого в значительной мере зависит уровень благосостояния населения, имеет первостепенное значение. В аграрной сфере, как и в других отраслях экономики республики, реформирование проходит в очень трудных условиях при недостатке капитальных вложений и государственной помощи [2].

Для успешного функционирования отрасли сельского хозяйства в рыночных условиях необходимо достичь рационального использования созданного потенциала не только непосредственно в сельском хозяйстве, но и в отраслях, тесно с ним связанных. Это вызывает необходимость уделять серьезное внимание отлаживанию всего механизма управления агропромышленным комплексом, разработке мер по повышению эффективности его функционирования [3].

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ - верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Эти возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. В Кыргызской Республике трудоспособный возраст включает период от 16 до 63 лет для мужчин, от 16 до 58 - для женщин.

По данным Нацстаткомитета Кыргызской Республики, численность населения на конец 2019 года составила 6389,5 тыс. человек, трудоспособное население -3701,9 тыс., экономически активное население - 2188,5 тыс., численность занятого населения - 2352,1 тыс.

С 2009 по 2019 год рост численности населения республики составил 15,2%, а рост трудовых ресурсов - 15,8%. Последний фактор связан с ростом численности населения. Если в 2009 году количество трудовых ресурсов составило 3095,5 тыс., то в 2019-м - 3585,7 тыс. человек, т.е. за исследуемый период оно возросло на 490,2 тыс. человек, численность населения растет, а уровень занятости снизился по сравнению с 2009 годом с 60,1 до 57,7%.

В сельском хозяйстве занято всего 689,3 тыс. человек, а это составляет 29,3% от общей численности занятого населения. Следует напомнить, что доля сельского хозяйства в ВВП страны составляет 14,1%, а в сельской местности проживает 65% всего населения.

Рынок трудовых ресурсов, на наш взгляд, облегчает процесс согласования интересов при размещении работников в системе общественного разделения труда. Он обеспечивает гибкость процессу формирования пропорции подготовки и распределения рабочих и за счет рационального их размещения внутри отрасли и по социальным сферам. Особо следует отметить и то, что рынок трудовых ресурсов выполняет функцию связующего звена между формированием (подготовкой) и использованием кадров. Кроме того, происходит более обоснованный выбор людьми профессии в соответствии с их способностями и желаниями, но и с учетом их общественных потребностей. Далее, рынок трудовых ресурсов, является, безусловно, мощным рычагом регулирования индивидуальных доходов с учетом квалификации работников и дефицитности профессии, поскольку в новых условиях возникает экономическая состязательность первичных хозяйственных звеньев и конкуренция сфер занятости за привлечение лучших работников.

В мире давно используются активные формы перераспределения людских ресурсов. Переход к рынку в постсоветских странах повлек за собой значительное сокращение численности занятых. В Кыргызстане следует во все более серьезной форме брать ситуацию под контроль, учитывая усиливающиеся процессы роста незанятого населения.

Ускорение темпов производительности труда в агроотрасли в современных условиях является объективной необходимостью и имеет важное народнохозяйственное значение для решения многих экономических и социальных проблем. Главная роль и значение роста производительности труда - в том, что это основной источник роста выпуска валовой продукции сельского хозяйства, который способствует более полной реализации потребностей населения.

Степень и вектор влияния различных факторов на производительность труда в сельском хозяйстве не одинаковы - одни способствуют снижению затрат труда, другие - росту производства агропродукции, третьи влияют одновременно и на экономию труда и на рост производства.

Уровень производительности труда зависит от:

• -    природно-климатических факторов;

• -    урожайности сельхозкультур и продуктивности животных;

• -    экономических и социальных факторов;

• -    материального стимулирования труда;

• -    специализации и кооперации производства;

• -    обеспеченности техническими средствами, их качества, характера пользования.

Надо подчеркнуть, что в настоящее время наличие технических средств в отрасли не соответствует потребности, выбытие опережает поступление. По оценке руководителей отрасли и хозяйств, в Кыргызстане от 78 до 100% имеющейся сельхозтехники находятся за пределами установленных амортизационных сроков и потому требуют б о льших затрат на содержание

Уровень технической оснащенности в сельском хозяйстве во многом определяет развитие агропромышленного сектора и ускоряет темпы производительности труда в сельском хозяйстве. Опыт развития сельскохозяйственной отрасли зарубежных стран показывает, что машиннотехнологическая модернизация может повысить производительность труда на селе в 3-5 раз.

Производительность труда - одна из сложных экономических категорий, однако именно она показывает, насколько эффективно используется человеческий потенциал при производстве продукции. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Особенно важен анализ производительности труда в сельском хозяйстве, которое сейчас переживает затяжной кризис.

Наряду с производительностью не менее важным резервом является и рациональное использование трудовых ресур- сов. В числе основных путей их эффективного использования:

• -    укрепление дисциплины труда;

• -    улучшение условий жизни работников.

• -    повышение квалификации кадров аграрного сектора;

• -    внедрение прогрессивных технологий и инновационных методов производства;

• -    материальное стимулирование членов коллектива.

Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что существенное значение в рациональном использовании сельской рабочей силы отводится совершенствованию организации труда. На сельхозпредприятиях при подборе и расстановке кадров должны учитываться психофизиологические характеристики основных профессий и специальностей.

Руководители должны постоянно делать анализ квалификации персонала, чтобы использовать опыт и квалификацию работников с наибольшей отдачей. Весьма эффективно зарекомендовали себя схемы своевременного и рационального перемещения работников на другие работы для расширения круга их навыков и повышения квалификации. В основе такого обоснования лежат технико-экономические, психофизиологические и социальные критерии.

Поскольку более 65% населения Кыргызстана проживает в сельских районах, от развития аграрного сектора зависит решение многих социально-экономических проблем, в частности, формирование цивилизованного рынка труда.

Своеобразие сельского хозяйства предопределяется спецификой аграрного труда, проявляющейся в большой зависимости от природных, климатических и биологических факторов. Этими факторами в значительной мере определяются технология и организация аграрного производства, а также сезонность труда в отрасли.

Именно сезонность сельхозпроизводст-ва ограничивает возможности для привлечения новой рабочей силы. Но преодолеть сезонность аграрного труда возможно, если организовать рациональное функционирование различных форм организации производства в сельском хозяйстве, реализовать интеграцию с перерабатывающей промышленностью, развивать потреби- тельскую кооперацию, повышать качество и, соответственно, оплату квалифицированной рабочей силы.

Исследование возможностей аграрной сферы в привлечении дополнительной рабочей силы показывает, что развитие сельского предпринимательства (крестьянско-фермерского движения) в дальнейшем должно определяться возрастанием значения квалифицированного решения проблем технико-технологического, экономического, социального, правового и психологического порядка.

Их решение во многом будет зависеть от деловых качеств руководителей фермерских хозяйств, их способности организовать агропроизводство, умения ориенти- роваться в постоянно изменяющихся условиях мирового рынка. Именно это будет определять перспективу новых форм орга- низации производства в сельской местности.

Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что существенное значение в рациональном использовании сельской рабочей силы отводится совершенствованию организации труда. На сельхозпредприятиях при подборе и расстановке кадров должны учитываться психофизиологические характеристики основных профессий и специальностей.

Руководители должны постоянно делать анализ квалификации персонала, чтобы использовать опыт и квалификацию работников с наибольшей отдачей. Весьма эффективно зарекомендовали себя схемы своевременного и рационального перемещения работников на другие работы для расширения круга их навыков и повышения квалификации. В основе такого обос- нования лежат технико-экономические, психофизиологические и социальные критерии.