Управление человеческими ресурсами как важнейший фактор развития
Автор: Хаджиева Д.Х.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 11-3 (69), 2020 года.
Бесплатный доступ
Одной из ключевых проблем экономики является эффективное использование ресурсов. Человеческие ресурсы представляют собой потенциальные возможности человека в нужной для организации деятельности. Их роль в экономике трудно переоценить. Ни одно производство не возможно без человека, и развитие управления человеческими ресурсами характеризует саму экономическую систему. В статье анализируется состояние и развитие системы управления человеческим капиталом. Статья даёт анализ эволюции управления человеческими ресурсами в России, особенностей управления в России. Особенно выделяется управление мотивациями, как один из важнейших факторов производства. В статье анализируется история развития управления мотивациями в России, а также упоминается значение дальней мотивации. Разбираются методы оценки человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал, наращивание человеческого капитала.
Управление человеческими ресурсами, человеческий капитал, управление мотивациями, оценка человеческого капитала, управление
Короткий адрес: https://sciup.org/170182227
IDR: 170182227 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10993
Список литературы Управление человеческими ресурсами как важнейший фактор развития
- Модели и методы управления персоналом: российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. - 66 с.
- Ксенофонтова, Х. З. Компетенции управленческого персонала: теория и методология развития. - М.: Креативная экономика, 2011. - 184 с.
- Бердяев Н.А. Истоки и смысл русского коммунизма. - М.: Наука, 1990.
- Теплов Б.М. Психология. - М.: Учебгиз, 1953. - 203 с.
- Леванова Л. Н. Особенности мотивации руководителей высшего звена в России // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. - 2017. - Т. 17. Вып. 1. - С. 50-55.
- Межлумян Н.С., Мирвода Д.А. "Пять великих систем" как фактор повышения эффективности управления персоналом в японских компаниях // Приложение к журналу "Вестник Забайкальского государственного университета". - 2017. - №1. - С. 66-69.
