Управление кадровыми рисками в системе обеспечения экономической безопасности малого предприятия
Автор: Власова Марина Сергеевна, Хутиева Елена Сергеевна
Журнал: Петербургский экономический журнал @gukit-journal
Рубрика: Экономика и управление хозяйствующими субъектами
Статья в выпуске: 1 (25), 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются актуальные вопросы построения системы управления кадровыми ресурсами организации на примере малого бизнеса в целях обеспечения его экономической безопасности. Для таких предприятий этот вопрос является крайне важным, поскольку в его распоряжении обычно имеются немногочисленные внутренние ресурсы. По мнению авто-ров, важным параметром в системе обеспечения экономической безопасности малого предприятия является человеческий фактор. В статье представлена эффективная и доступная в обслуживании методика управления кадровыми ресурсами в целях обеспечения экономической безопасности предприятий малого бизнеса на основе формализации кадровых рисков.В качестве примера рассматривается малое предприятие, занимающееся производством пластиковых окон.
Экономическая безопасность, корпоративные ресурсы, кадровый риск, предприятия малого бизнеса
Короткий адрес: https://sciup.org/140244198
IDR: 140244198 | DOI: 10.25631/PEJ.2019.1.161.171
Список литературы Управление кадровыми рисками в системе обеспечения экономической безопасности малого предприятия
- Корпоративные ресурсы как основа обеспечения экономической безопасности предприятия. URL: http://newinspire.ru/l/2/25/1091-korporativnye-resursy-kak-osnova- obespecheniya-ekonomicheskoj-bezopasnosti-predpriyatiya.html (дата обращения: 22.01.2019).
- Официальный интернет-портал правовой информации. Указ Президента РФ от 31.12.2015 № 683 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 04.01.2016. № 1 (часть II), ст. 212. URL: http://www. pravo.gov.ru (дата обращения: 22.01.2019).
- Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р (ред. от 10.02.2017) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» (вместе с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года») // Собрание законодательства РФ. 24.11.2008. № 47, ст. 5489. URL: http://www.pravo.gov. ru (дата обращения: 22.01.2019).
- Распоряжение Правительства РФ от 02.06.2016 № 1083-р (ред. от 08.12.2016) «Об утверждении Стратегии развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на период до 2030 года» (вместе с «Планом мероприятий («дорожной картой») по реализации Стратегии развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на период до 2030 года»). Официальный интернет-портал правовой информации, 10.06.2016 // Собрание законодательства РФ, 13.06.2016. № 24, ст. 3549. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 22.01.2019).
- Ионов В. А., Гуськова А. В. Проблемы государственной поддержки сектора малого и среднего предпринимательства на примере средних предприятий // Финансовое право. 2017. № 09. С. 8-12.
- Волкова О. Малый бизнес назвал четыре главные проблемы // Информационный портал РБК. URL: https://www.rbc.ru/economics/25/09/2015/560574bf9a7947d1198f 6d29https://www.rbc.ru/economics/25/09/2015/560574bf9a7947d1198f6d29 (дата обращения: 22.01.2019).
- Литвак Е. Малый бизнес во время кризиса: проблемные точки и «лекарство» для выживания. URL: //https://b-port.com/index/item/23899.html (дата обращения: 22.01.2019).
- Зубарева А. А. Выявление рискогенного потенциала сотрудников компании // Нефть, газ и бизнес. 2013. № 8. С. 50-54.
- Митрофанова А. Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации // Компетентность. 2013. № 3/104. С. 40-45.
- Слободской А. Л. Риски в управлении персоналом: учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. 115 с.
