Управление на основе ценностей как инструмент повышения вовлеченности персонала
Автор: Вельмисова Дарья Владимировна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Управление персоналом: современные вызовы и механизмы модернизации
Статья в выпуске: 1-2, 2017 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматриваются основные аспекты взаимосвязи показателя вовлеченности работников с использованием модели управления на основе ценностей. Приводятся дефиниции понятий «вовлеченность» и «ценности». Раскрывается содержание каждого направления применения ценностно-ориентированной модели управления в системе управления персоналом организаций, приводятся практические примеры реализации данной модели.
Ценностные ориентации, ценности, управление на основе ценностей, вовлеченность персонала, социальное самочувствие работников
Короткий адрес: https://sciup.org/148319480
IDR: 148319480
Список литературы Управление на основе ценностей как инструмент повышения вовлеченности персонала
- Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. СПб.: Питер, 2001. 288 с.
- Ведерникова О. Как повысить вовлеченность персонала в работу . Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/kak-povysit-vovlechennost-personala-v-rabotu (дата обращения 08.02.2017).
- Гвоздева С.М. Непараметрический статистический анализ вовлеченности персонала в организации . Изд. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Экономика. Управление. Право. 2014, Т. 14. Вып. 4. Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/neparametricheskiy-statisticheskiy-analiz-vovlechennosti-personala-v-organizatsii (дата обращения 08.02.2017).
- Долженко Р.А. Вовлеченность персонала как индикатор отношения работников к из¬менениям в организации: Монография. Барнаул.: Изд-во Алт. ун-та, 2014. 189 с.
- Кабалина В.И., Чеглакова Л.М. Корпоративные ценности в управлении российскими компаниями//Российский журнал менеджмента. Т. 11. 2013. №3. С. 5-30. Режим доступа: http://www.rjm.ru/archive/list/t_11_3_2013_g/novye_issledovaniya/korporativnye_cennosti_v_upravlenii_rossijskimi_kompaniyami (дата обращения 08.02.2017).
- Потемкин В.К., Михайлов С.Г. Управление персоналом: социокультурные трансфор¬мации, социальный мониторинг. СПб.: Инфо-да, 2015. 260 с.
- Потемкин В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов. СПб.: Северо-Западный институт повышения квалификации ФНС России, 2013. 775 с.
- Потемкин В.К. Личностный фактор в территориальной организации производствен¬ной деятельности: Научное издание. СПб.: Северо-Западный институт повышения квалифи¬кации ФНС России, 2014. 222 с.
- Рубинштейн С.Л. Проблемы общей психологии. М.: Педагогика, 1973.
- Соловейчик А.В. Лояльность персонала и факторы, характеризующие организацию //Известия Российского государственного педагогического универси¬тета им. А.И. Герцена. 2010. №125. Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/loyalnost-personala-i-faktory-harakterizuyuschie-organizatsiyu (дата обращения 08.02.2017).
- Узнадзе Д.Н. Экспериментальные основы психологической установки. Тбилиси: Из¬дательство АН Гр.ССР, 1961 /Режим доступа: http://ethnopsyhology. narod.ru/libr/U/uznadze2.htm (дата обращения 08.02.2017).
- Чуланова О.Л., Припасаева О.И. Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом//Интернет-журнал «Науковедение». 2016. Т. 8. №2. Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/127EVN216.pdf (дата обращения 08.02.2017).
- Шумейко М.В. Влияние социокультурных факторов на формирование российского кор¬поративного управления: Автореф. дисс. на соиск. уч. степ. докт. социол. наук. М., 2011. 64 с.
- Ядов В.А. Саморегуляция и прогнозирования социального поведения личности: Дис-позиционная концепция. 2-е расшир. изд. М.: ЦСПиМ, 2013. 376 с.
