Управление на основе смыслов в системе контроля социальных рисков организации

Бесплатный доступ

В статье теоретически и эмпирически обосновано значение ценностно-мотивационных смыслов деятельности работников в системе управления социальными рисками. Приведены результаты исследования (N700), демонстрирующие ограничение возможности для реализации работниками ряда смыслов жизнеобеспечения и роста жизнеспособности. Это свидетельствует о том, что деятельность работников может восприниматься ими как лишенная смысла, что создает предпосылки для возникновения социальных рисков. Предлагаются следующие зоны социальной и организационной-управленческой ответственности в управлении социальными рисками на основе формирования личностных смыслов.

Еще

Ценностно-мотивационные смыслы, смыслы деятельности, работники предприятий, социальные риски, социальное управление

Короткий адрес: https://sciup.org/142245028

IDR: 142245028   |   DOI: 10.24412/1994-3776-2025-2-29-35

Статья научная