Управление социальным развитием организации (на материалах ООО «Строительный»)

В статье рассматривается ценностный подход как вариант для построения эффективной системы управления персоналом. Представлены результаты исследования ценностного подхода к управлению персоналом организации, описана сущность и тенденции развития ценностного подхода к управлению персоналом. Правильно спроектированная система управления персоналом это ключевой фактор в достижении наилучшего результат эффективной деятельности организации. Данная система - это совокупность различных методов в организации работы с персоналом и включает такие процессы подбора и найма, адаптации, развития и обучения, повышение квалификации, мотивации, стимулирования, оценки, аттестации и другие. От эффективности осуществления данных процессов зависит насколько быстро и эффективно предприятие достигнет поставленных целей.