Uticaj ljudskog kapitala na konkurentnost organizacije sa osvrtom na stanje u opštini Leposavić

Bitnu ulogu u povećanju konkurentnosti i ekonomskog rasta zemlje ima ljudski kapital. Zaposleni svojim znanjem, sposobnostima i zalaganjem doprinose povećanju produktivnosti i dovode do sticanja konkurentske prednosti. Uspešnost prilagođavanja promenama sredine u kojoj ljudi, preduzeća i ekonomije deluju, ogleda se u tome na koji način se vrednuje ljudski faktor kao važan ekonomski resurs. Metodologija ovog rada zasniva se na ljudskom kapitalu i njegovom sveukupnom uticaju, kroz ulaganja u ljude i neophodne veštine, kao jedini način da se očuva i unapredi konkurentska prednost. Osnovni cilj ovog rada je sagledavanje uloge čoveka u poslovanju organizacija, sa osvrtom na organizacije u opštini Leposavić. Prikazani su rezultati istraživanja o značaju ljudskog kapitala u odnosu na materijalne resurse, kao i njegov uticaj na konkurentnost organizacije. Samim tim, strukturu rada čine dva dela: 1. Uticaj ljudskog kapitala na konkurentnost organizacije sa osvrtom na stanje u opštini Leposavić i 2. Osnovne preporuke za razvoj konkurentnosti ulaganjem u ljudski kapital Republike Srbije.