Влияние актуальных трансформаций социально-трудовых отношений на экономическую безопасность работников

Исследование влияния актуальных трансформаций социально-трудовых отношений (СТО) на экономическую безопасность работников представляет собой важную задачу современной научной дискуссии, во многом обусловленную динамикой социально-экономического развития и стремительными изменениями на рынке труда. При этом особое внимание уделяется таким аспектам, как эволюция рынка труда, самозанятость и фриланс, труд в цифровой экономике и некоторые другие. Все это является актуальным фокусом исследовательского анализа.

Современные исследования эволюции рынка труда подчеркивают важность комплексного анализа изменений в спросе на рабочую силу, динамике заработной платы, условиях труда и трудовой мобильности, в том числе анализа сдвигов в структуре занятости, а также влияния технологических инноваций на рынок труда, прогрессивных форм организации труда, таких как удаленная работа и гибкие графики [1; 2]. В свою очередь, сам феномен труда в условиях современной цифровой экономики также являет собой новый контекст трудовых отношений, определяемый цифровыми технологиями, онлайн-платформами и глобальной цифровизацией экономических процессов. Этот феномен влечет за собой изменения в структуре занятости, условиях труда и социальных гарантиях для работников, требуя адаптации традиционных моделей социальной защиты к новым реалиям цифровой эпохи [3; 4; 5]. Рост самозанятости и фриланса как альтернативных форм занятости [6; 7] также подвергает работников риску нестабильности доходов, отсутствия социальной защиты и доступа к социальным программам, что требует изучения и оценки возможных стратегий социальной поддержки для указанной категории трудовых ресурсов.

Как мы можем догадываться, данные динамики имеют свое воздействие на экономическую безопасность и благосостояние работников. Между тем анализ влияния текущих трансформаций в СТО на экономическую безопасность работников требует комплексного подхода и детального рассмотрения, учитывающего как специфику самих понятий, так и особенности изменяющихся моделей трудовых отношений и социальной защиты в контексте современной эволюции рынка труда. Соответственно, цель настоящего исследования заключается в анализе и конкретизации влияния актуальных трансформаций СТО на экономическую безопасность работников, где задачи исследования: а) рассмотреть актуальную динамику СТО и сформулировать обобщенное понимание явления; б) проанализировать аспекты понимания явления экономической безопасности и предложить собственное определение понятия «экономическая безопасность работника»; в) представить развернутый анализ возможных направлений влияния актуальных трансформаций СТО на экономическую безопасность работников, основанный на некоторых конкретизированных содержательных моментах понятия.

Несмотря на всю очевидную трансформацию СТО, научное понимание данных отношений во многом являет собой новизну и методологическую сложность, поскольку охватывает широкий спектр взаимодействий между работниками, работодателями и государством, включая трудовые правоотношения, социальное страхование, коллективные договоры и другие аспекты. Разнообразие подходов к пониманию явления также обусловлено историческими и культурными контекстами, постоянными экономическими, социальными и политическими преобразованиями, разными уровнями анализа отношений, включая индивида, предприятие, отрасль, регион или страну в целом. Соответственно, последнее требует учета различных масштабов в определении.

Приведенный выше анализ как актуальной проблематики трансформации СТО, так и аспектов, формирующих содержание понятия, позволяет говорить о том, что в данном контексте прежде всего подразумеваются взаимодействия между работниками и работодателями, а также между ними и государством, которые возникают в процессе трудовой деятельности и включают в себя такие аспекты, как условия труда, заработная плата, социальные гарантии, права и обязанности работников и работодателей, трудовые договоры, споры и некоторые другие. В свою очередь, анализируя влияние актуальных трансформаций СТО на экономическую безопасность работников, отметим, что в современных исследованиях по-прежнему остается открытым вопрос конкретизации самого понятия экономической безопасности.

Действительно, в последние годы исследователи активно изучают экономическую безопасность, рассматривая ее с различных точек зрения и подходов [8; 9]. Одним из ключевых направлений в этой области становится концепция защищенности, где понятие экономической безопасности традиционно ассоциируется с обеспечением стабильности и защиты экономических интересов государства, общества, граждан от внутренних и внешних угроз. Однако современные исследования подчеркивают важность обеспечения безопасности и акцентируют внимание на понятии «защищенность» в контексте экономических процессов, которая означает не только присутствие механизмов и мер по обеспечению стабильности и защиты, но и активное участие в формировании устойчивых и адаптивных структур, способных противостоять различным угрозам и вызовам, с которыми может столкнуться объект экономической безопасности.

В свою очередь, акцент на роли человека в создании экономической безопасности становится важным аспектом, особенно когда речь идет об экономической безопасности самого работника как субъекта своей трудовой деятельности. В современных исследованиях уделяется внимание взаимосвязи экономической безопасности и труда [10; 11; 12], что проявляется через ряд категорий, включая «регулирование рынка труда», «трудовые ресурсы», «производительность труда», «безработица», «занятость» и др. Рассмотрение экономической безопасности через призму участия человека в формировании этой безопасности подчеркивает важность его роли в экономических процессах. Работник как субъект трудовой деятельности вносит существенный вклад в экономическую безопасность через свои навыки, знания, трудовую активность и предпринимательские усилия.

Таким образом, связь между экономической безопасностью и трудом подчеркивает важность учета человеческого фактора при анализе и формировании политики в области трудовых отношений и занятости, что способствует устойчивому развитию экономики и общества в целом. Между тем, несмотря на очевидную взаимосвязь между экономической безопасностью и трудом работника, понятие «экономическая безопасность работника» в современной социальноэкономической литературе остается недостаточно проработанным и слабо формализованным. Поскольку в более ранних наших исследованиях понятие экономической безопасности работника уже было сформулировано, то в данной статье мы не будем подробно останавливаться на моментах получения искомого содержания. Учитывая сделанные выше акценты в рамках концепции защищенности, а также имея в виду саму суть активности работника, сразу представим сформированное определение. Автор исходит из того, что под экономической безопасностью работника следует понимать состояние защищенности экономических потребностей работника от опасности неудовлетворения, обеспечиваемое его трудовой деятельностью [13; 14].

Как было показано выше, современные изменения в обществе и экономике (технологические инновации, рост нестабильных форм занятости, флуктуации на рынке труда) и другие факторы вносят значительные изменения в современные СТО. Однако многие из них происходят настолько быстро, что возникают естественные сложности во всестороннем исследовании их влияния на экономическую безопасность работников. Поэтому, акцентируя внимание на представленных нами выше основных содержательных моментах СТО, перейдем к рассмотрению возможных направлений влияния актуальных трансформаций этих отношений на экономическую безопасность работников.

Во-первых, СТО – это трудовые правоотношения, которые возникают между работником и работодателем на основе заключения трудового договора или иного соглашения о предоставлении труда. В рамках этих отношений регулируются условия труда, заработная плата, отпуск, рабочее время и другие аспекты трудовой деятельности. Обращаем внимание, что, например, в рамках современной автоматизации и цифровизации труда данный аспект СТО может негативно трансформироваться в следующих направлениях, обусловливая снижение уровня экономической безопасности работников:

• а)    возрастание угрозы потери рабочих мест – внедрение автоматизированных систем и технологий потенциально обусловит сокращение рабочих мест, поскольку многие функции могут быть выполнены машинами и роботами; это может привести к увеличению безработицы и неопределенности для работников, что негативно сказывается на их трудовых правоотношениях;

• б)    увеличение нестабильности занятости – современные технологии могут способствовать появлению новых форм занятости, таких как работа на условиях «гиг-экономики» или временные контракты, которые часто не предоставляют работникам стабильности и защиты, характерной для традиционных трудовых отношений;

• в)    неравенство в вознаграждении и условиях труда – из-за автоматизации и роботизации некоторые работники могут оказаться в более плохих условиях, чем другие, что может привести к увеличению разрыва в заработной плате, условиях труда и социальных льготах между различными категориями работников;

• г)    ограничение прав и защиты работников – в некоторых случаях рост автоматизации и цифровизации труда может сопровождаться уменьшением влияния профсоюзов и ослаблением прав и защиты работников, поскольку компании могут стремиться к снижению издержек и повышению эффективности за счет уменьшения социальных обязательств;

• д)    необходимость переквалификации и обучения – с появлением новых технологий и автоматизированных систем работники могут столкнуться с необходимостью постоянного обновления своих навыков и переквалификации, что может быть более сложно и затратно в условиях быстро меняющегося рынка труда.

Во-вторых, СТО – это социальная защита, которая включает в себя систему социального страхования, предоставляющую работникам страховые выплаты в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов, ухода за ребенком, а также другие социальные выплаты. Например, в рамках удаленной работы данный аспект СТО может негативно трансформироваться в следующих направлениях, обусловливая понижение экономической безопасности работников:

• а)    ограниченный доступ к социальным льготам, таким как страхование от несчастных случаев на производстве или оплачиваемый отпуск, поскольку статус таких работников не всегда однозначно определен в рамках удаленной работы;

• б)    недостаток социальной поддержки в случае болезни или травмы, так как работники могут сталкиваться с дополнительными барьерами в доказательстве своего статуса работающего;

• в)    отсутствие социальной поддержки в семейных обстоятельствах, например, в случае беременности, родов или ухода за ребенком, потому что статус работников может быть неоднозначным и не всегда признается как право на социальные льготы.

В-третьих, СТО – это коллективные трудовые отношения между работниками и их коллективными представителями, такими как профсоюзы или трудовые союзы, где в рамках коллективных отношений регулируются коллективные договоры, условия труда, участие работников в управлении предприятием и решение коллективных трудовых споров. Обращаем внимание, что, например, в рамках гибкого графика и фриланса данный аспект СТО может негативно трансформироваться в следующих направлениях, обусловливая понижение экономической безопасности работников:

• а)    ослабление коллективной солидарности, поскольку гибкий график и фриланс могут привести к тому, что работники будут менее организованными и иметь меньшую склонность к коллективному действию и солидарности, что затрудняет формирование и поддержание коллективных трудовых отношений;

• б)    ограничение возможностей для коллективных переговоров, так как работники могут оказаться более изолированными и менее организованными, что затрудняет проведение коллективных переговоров и достижение согласия по вопросам условий труда и защиты прав;

• в)    увеличение неравенства и уязвимости работников, поскольку некоторые из них могут иметь доступ к лучшим возможностям и условиям работы, в то время как другие окажутся в более уязвимом положении без социальной защиты;

• г)    недостаточная защита трудовых прав, поскольку работающие по гибкому графику или на фрилансе могут столкнуться с ограниченным доступом к защите своих трудовых прав и социальных льгот, таких как оплачиваемый отпуск, больничные листы и пенсионные взносы;

• д)    ухудшение условий труда и социального обеспечения, поскольку в условиях гибкого графика и фриланса работники могут оказаться менее защищенными от эксплуатации и ухудшения условий труда, а также иметь ограниченный доступ к социальному обеспечению и механизмам защиты.

Таким образом, как можно увидеть из представленного выше анализа, современные трансформации СТО непосредственно влияют на экономическую безопасность работников. Такие изменения и воздействия требуют разработки адекватных стратегий социальной и экономической политики. Все это, конечно, не может оставаться вне фокуса внимания как исследователей, так и практиков государственного управления, экономистов, социологов.