Влияние HR-бренда на развитие компании

Статья фокусируется на значимости HR-бренда в стратегической политике компании. Отмечается, что прочный имидж работодателя напрямую воздействует на ключевые показатели бизнеса: снижает расходы на привлечение персонала, увеличивает эффективность труда и уменьшает текучесть кадров. Сделан вывод о том, что инвестиции в формирование позитивного образа компании как работодателя являются не затратами, а вложением в устойчивый рост и долгосрочное конкурентное преимущество.