Волонтерское движение в Сибирском регионе

На современном этапе общественного развития волонтерский труд является повседневной социальной практикой: независимо от уровня культуры и образования люди разного пола и возраста объединяются для того, чтобы обучать население здоровому образу жизни, проводить экологические акции, организовывать конференции, форумы, спортивные мероприятия и т. д. Совместная деятельность в рамках волонтерского движения на уровне личности создает возможности полноценного развития творческого потенциала, а на уровне общества способствует более сбалансированному экономическому и социальному развитию, созданию новых рабочих мест и профессий. Поддерживая общественные инициативы, волонтерство выступает значимым ресурсом развития гражданского общества. Это определило актуальность исследования данного социального феномена в крупном регионе современной России.

Анализ определений волонтерства в научной литературе [1; 2; 3; 4; 5] позволил нам выделить шесть основных подходов к определению данного социального явления. В них волонтерство рассматривается как фактор социализации индивидов; как форма досуговой деятельности; как форма трудовой деятельности; как профессия; как форма деятельности, объединяющая собственные интересы и интересы общества; и как форма благотворительной деятельности. Считаем возможным уточнить понятие волонтерства и в дальнейшем рассматриваем его как сознательную, бескорыстную индивидуальную или коллективную деятельность, в ходе которой индивид одновременно удовлетворяет свои личные потребности и выполняет социальные функции, удовлетворяя потребности определенных групп на локальном, федеральном или национальном уровнях.

Изучение состояния волонтерского движения, определение проблем и перспектив его развития явились целью проведенного в 2014 г. социологического исследования на базе Волонтерского корпуса Новосибирской области (НСО). В качестве методов сбора информации использовались анкетный опрос волонтеров и нестандартизированное интервью с руководителем Волонтерского корпуса. В выборочную совокупность были включены 282 человека, принимавших участие в мероприятиях Волонтерского корпуса.

Целостный подход к волонтерству был реализован нами в многоуровневом исследовании волонтерского движения: на уровне организации, на уровне волонтерской команды и на уровне индивида. Это позволило изучить состояние и структуру волонтерства, особенности волонтерской деятельности, а также выделить внутренние (на уровне индивида) и внешние (на уровне организации и команды) факторы, влияющие на организацию волонтерского движения в НСО.

Для исследования состояния и структуры волонтерского движения мы изучили деятельность Волонтерского корпуса НСО, организацию работы с волонтерами и механизмы формирования волонтерской команды. По результатам исследования, волонтеры представляют собой регулярно обновляющуюся группу людей, объединенных вокруг постоянных участников – тим-лидеров (от англ. team-leader). Так, за прошедший год в мероприятиях Волонтерского корпуса НСО приняли участие 56 тим-лидеров и около 1000 рядовых волонтеров.

Наиболее привлекательной сферой для активистов является волонтерство в массовых мероприятиях: 97,9 % респондентов принимают участие в масштабных спортивных и культурных мероприятиях и проектах. Помимо данной сферы 30,9 % волонтеров занимаются уборкой мусора и загрязнений, 29,8 % оказывают помощь социально незащищенным категориям людей, 21,3 % являются донорами, 19,1 % оказывают волонтерскую помощь в форме фандрайзинга, то есть занимаются сбором необходимых средств на благотворительность.

Большинство активистов (47,9 %) начали заниматься волонтерской деятельностью около года назад. Стаж волонтерской деятельности тим-лидеров больше, в основном они участвуют в добровольческих проектах на протяжении нескольких лет (43,8 %). Тем не менее волонтерский стаж не оказывает высокого влияния на возможность волонтеров выполнять более важные функции: так, среди добровольцев, пришедших в Волонтерский корпус НСО на участие в Дельфийских играх, 31,2 % зарекомендовали себя и являются тим-лидерами, 51,9 % активистов по-прежнему выполняют обязанности волонтеров.

В Волонтерском корпусе НСО добровольцы участвуют в мероприятиях нерегулярно: более половины (54,3 %) респондентов занимаются волонтерской деятельностью «время от времени», 23,4 % участвуют в большей части мероприятий, а 18,1 % опрошенных участвовали однократно. В качестве основных причин большинство респондентов (93,4 %) называют «неудобное время проведения акции», 34,1 % – «несвоевременное информирование о мероприятии».

Для изучения особенностей волонтерской деятельности мы рассматривали деятельность и поведение волонтера, социально-психологический климат и взаимодействия в команде. Особый интерес вызывает проблема мотивации добровольческого труда. Респондентам был задан вопрос: «Что побуждает Вас безвозмездно оказывать ту или иную помощь?» По нашим данным, основными мотивами волонтерства являются «знакомство с новыми людьми» (85,1 %), «причастность к масштабным событиям» (76,6 %), «желание помочь людям» (73,4 %) и «возможность научиться чему-то новому» (73,4 %). Для половины опрошенных такими мотивами выступают «желание самореализоваться» (54,3 %) и «возможность интересно провести время» (53,2 %). Основными стимулами, которые влияют на мотивацию волонтерской деятельности, респонденты назвали «возможность завести нужные связи и знакомства на мероприятиях» (65,9 %), «внешние атрибуты и одежду с фирменной символикой» (59,3 %) и «похвалу в виде грамот и благодарственных писем» (44,0 %).

Мы неоднократно обращались к изучению ценностного сознания молодежи [6]. Именно ценности являются одним из основных элементов мотивационного механизма личности. По результатам исследования, основными ценностями добровольцев являются «семья» (70,8 %), «друзья» (66,7 %), «активная жизнь» (55,6 %), «здоровье» (52,8 %) и «самореализация» (51,4 %). Обращает на себя внимание то, что «возможность сделать что-то полезное для людей» занимает лишь девятую позицию (36,1 %) среди 13 предложенных к ранжированию.

Для участия в мероприятиях волонтеры объединяются в команды. Волонтерские группы могут включать в себя от 3 до 40 добровольцев. Мы выявили следующие особенности взаимодействия волонтеров в команде.

Общение в волонтерской команде во время мероприятий ограничивается рабочими темами. По результатам опроса, во время общения на рабочих площадках в первую очередь обсуждались программа мероприятия (92,5 %) и распределение обязанностей (65,6 %).

Тренинги, проводимые тим-лидерами, не выполняют функцию формирования полноценной команды, соответственно, в большинстве случаев команда формируется непосредственно на рабочих площадках. Основную роль в формировании команды, по мнению волонтеров, играют «совместная работа» (69,6 %), «общая цель» (45,7 %), «личные качества добровольцев» (52,2 %).

Взаимодействие волонтеров в команде носит кратковременный характер. После завершения мероприятий треть опрошенных общаются либо с 1–2, либо с небольшой группой волонтеров со своей рабочей площадки, 22,0 % не общаются с участниками совместных проектов.

В условиях трансформирующегося общества наибольший интерес представляет социальное волонтерство. Добровольческая деятельность нацелена на реализацию общественно значимых образцов поведения и является способом формирования ценностной системы, в которой значимое место займут ценности альтруизма и гуманизма. Данному направлению мы уделили особое внимание в рамках исследования.

По нашим данным, в структуре волонтерского движения Новосибирской области социальное направление представлено в меньшей степени, чем волонтерство в массовых мероприятиях. В Волонтерском корпусе добровольцы оказывают помощь пожилым людям (28,7 %), инвалидам (16,0 %) и детям-сиротам (18,1 %). Кроме этого, мы проанализировали регулярность участия добровольцев в социальных мероприятиях. Около трети опрошенных (27,7 %) оказывают такую помощь «время от времени», 16,0 % добровольцев занимались подобной деятельностью один раз, только 5,3 % помогают социально незащищенным категориям населения постоянно. В качестве мотивов социальной помощи большинство респондентов (85,1 %) отметили «приобретение нового опыта и знакомств» и «получение новых знаний» (73,4 %). Основные причины отказа от социального волонтерства – это «интерес и желание работать в команде» (52,5 %), «альтернатива участия в других проектах» (48,8 %), «возможность развития творческого потенциала только на крупных проектах» (38,8 %).

Таким образом, указанные особенности, характер и мотивация волонтерского движения позволяют сделать вывод о преимущественно прагматическом характере добровольческой деятельности в Волонтерском корпусе НСО. Это проявляется в ориентации волонтеров на собственные интересы, в низкой удовлетворенности добровольцев от оказания социальной помощи, в стремлении заниматься массовыми мероприятиями в ущерб социальным проектам. Признавая важность и значимость прагматических функций волонтерского движения, перспективы развития добровольческой деятельности мы видим в развитии социального направления волонтерства, в формировании ценностей и мотивации социального волонтерства.

Ссылки:

• 1.    Акимова Е.В. Педагогическое волонтерство в деятельности детско-молодежных объединений : дис. … канд. пед. наук. Рязань, 2006. 177 с.

• 2.    Корнилович В.А. Институциональные основы социализации учащейся молодежи : дис. … канд. социол. наук. М., 2009. 191 с.

• 3.   Певная М.В. Волонтерство как социологическая проблема // Социологические исследования. 2006. № 5. С. 110–119.

• 4.  Сикорская Л.Е. Добровольческая деятельность как показатель социального благополучия современного общества //

  Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова. 2015. № 1. Т. 21. С. 6–10.

• 5.    Трохина А.В. Занятость волонтеров в России : диc. … канд. экон. наук. М., 2012. 203 с.

• 6.    Страхова И.Б. Здоровый образ жизни как способ интеграции в социум (на примере студентов с ослабленным здоровьем) : дис. … канд. социол. наук. Новосибирск, 2005. 193 с.