Вопросы защиты деловой репутации сотрудника ОВД в контексте российского права

Проблема деловой репутации сотрудника органов внутренних дел (далее – ОВД) является одной из ключевых для предметной деятельности всей системы МВД России, а ее разрешение в определяющей степени корреспондирует вопросу повышения доверия общества к отмеченному правоохранительному ведомству. По устоявшейся точке зрения, репутация или престиж социального объекта (человека, социальной группы, организации или места) – это мнение об этом объекте, которое обычно формируется в результате социальной оценки по ряду критериев, и, первую очередь по критериям поведения, профессионализма и эффективности дея-тельности/функционирования.

При этом репутация человека имеет прочное сопряжение с его добрым именем, честью человека и сложившемся о нем мнении в обществе/сообществе. В силу указанного обстоятельства, качество и ценность репутации выступают в качестве центральных индикаторов, к примеру, в судебных исках о диффамации (клевете), поскольку ущерб репутации от публично заявленной лжи определяет правовой «размер» приговора, вынесенного клеветнику [1].

Выявляя наличие тесной связи между деловой репутацией и честью сотрудника

ОВД, важно обратить внимание на понятие чести офицера. По нашему представлению понятие о чести офицера российских армии и флота является эталоном для начальствующих лиц, проходящих службу в ОВД и имеющим по аналогии с воинскими званиями специальные звания. С учетом изложенного, для каждого сотрудника ОВД «звена средних-высших» начальствующих лиц, важно осознание того, что «понятие чести для офицера армии по определению является неизменным атрибутом его достоинства, корреспондирующего величию занимаемой должности» [2, с. 81].

Правовая констатация указанных выше тезисов получила свое юридическое оформление в положениях ч. 3 ст. 5 «Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.): «Честь сотрудника выражается в заслуженной репутации, добром имени, личном авторитете и проявляется в верности гражданскому и служебному долгу, данному слову и принятым нравственным обязательствам» [3].

Вопросы защиты деловой репутации сотрудника ОВД, неотделимые от вопросов защиты его чести и достоинства, получили правовую регламентацию в Приказе МВД России от 2 октября 2011 г.

№ 900 [4]. В соответствии с нормативными установлениями отмеченного ведомственного правового акта, в системе МВД России проводятся:

• 1.    Ежедневный мониторинг размещенных в СМИ и в сети Интернет публикаций, контент которых содержит сведения о подчиненном подразделении, сотрудниках, гражданских служащих и работниках.

• 2.    Проверки по фактам распространения в СМИ, сети Интернет и иными способами недостоверной информации и сведений, порочащих честь и достоинство указанных категорий личного состава, а также деловой репутации подчиненного подразделения.

В случае подтверждения данных о распространении не соответствующих действительности сведений или сведений, ущемляющих права и законные интересы сотрудников ОВД:

• а)    принимаются меры правовой защиты по опровержению распространенной в от-

• ношении подчиненного подразделения недостоверной информации;

• б)    оказывается правовая помощь сотрудникам ОВД в опровержении распространенной в отношении их недостоверной информации;

• в)    обеспечивается в соответствии с законодательством Российской Федерации принятие мер дисциплинарного и иного характера к виновным сотрудникам ОВД, при подтверждении распространенных фактов совершения ими правонарушений, проступков или иных противоправных действий;

• г)    организуется информирование сотрудников ОВД об оказании правовой по-

• мощи при опровержении распространенной в отношении их недостоверной информации;

• д)    направляется в подразделения общественных связей МВД России информация о результатах деятельности по опровержению недостоверных сведений для доклада руководству Министерства и размещения на официальном сайте МВД России, а также обнародования иным способом.

Подводя итог изложенному, мы считаем необходимым отметить следующее:

• 1.    Деловая репутация сотрудника ОВД является индикатором для формирования общественного мнения относительно нравственного облика личного состава системы МВД России и реализации им своей правоохранительной миссии.

• 2.    Проявляя заботу о психическом здоровье сотрудников ОВД и поддержании в служебных коллективах должного уровня морально-психологического состояния, руководящий состав отмеченных право-

• охранительных органов наделен компетенцией по обязательной оценке поддержания сотрудниками своей деловой репутации. Направления практического воплощения указанной компетенции зафиксированы в строгих рамках правового характера.

• 3.    Актуальность апеллирования к теме деловой репутации сотрудника ОВД в значительной степени обусловлена особенностями современной парадигмы информационного общества, а также требованиями общества и закона, в части транспарентности профессиональной деятельности всей системы российских органов внутренних дел.